一、測算加班費的數(shù)量包含績效工資嗎?

是包括的，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞務合同規(guī)范的標準”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的工作時長收益的構(gòu)成的，理應做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

員工假如超出照常上班的時間就是加班加點，依照法律法規(guī)是要付款員工加班工資的。而加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，這在其中也不包含年終獎金，上下班時間交通費。勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同))承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

二、加班費有哪些計算方式?

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)審批實施非全日制用工的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，用人單位在規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然嚴格按照不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

測算加班費的數(shù)量必須包含績效工資，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班后還不分配調(diào)休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節(jié)假日開展加班加點，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。