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企業(yè)如何分辨核心員工？該為核心員工提供哪些福利？
2023-06-14
對一個企業(yè)來說，吸引和留下優(yōu)秀人才很重要。想讓核心員工留在企業(yè)真正安心工作，企業(yè)更需提供一個多元化福利方案，以滿足他們個性化需求。怎么分辨企業(yè)的核心員工企業(yè)的核心員工是指那些能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來核心競爭力...
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公司福利可以劃分為哪些內(nèi)容?
2023-06-09
很多企業(yè)在招聘時會直接說清楚在完成業(yè)績后能夠給到哪些福利，這種直接展現(xiàn)福利的方式對吸引人才是很重要的。公司福利可以劃分為哪些內(nèi)容?員工福利包含什么?1、福利包含的內(nèi)容在選擇工作的時候，公司可以給予的福...
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企業(yè)福利平臺：入職體檢不合格怎么辦？
2023-06-05
面試成功以后，一般面試單位都會要求新員工去進(jìn)行正規(guī)的入職體檢，體檢的作用是為了保證新員工的身體健康，不會攜帶傳染性的疾病，是一份對他人和公司的健康保障基礎(chǔ)，因此合格的體檢單子要和新員工一起到就業(yè)單位...
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彈性福利平臺：公司組織員工體檢有什么意義？
2023-06-01
近年來，員工體檢開始備受各大公司關(guān)注，公司會在招聘人員時組織員工體檢，或者在工作中定期組織員工參加體檢。之所以現(xiàn)在越來越多公司都比較重視組織員工體檢這件事情，原因就是通過員工體檢可全面評估了解員工身...
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企業(yè)福利平臺：員工會因?yàn)槟念愵I(lǐng)導(dǎo)辭職呢?
2023-05-29
根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，員工離職的原因有65%是來自對上級的不滿。作為HR，做好員工關(guān)系管理是一項十分重要的工作，因此，如果公司里面有那些正在逼走員工的領(lǐng)導(dǎo)，HR要識別出來并及時與之溝通，避免造成更嚴(yán)重的員工流...
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企業(yè)員工福利是對員工勞動成果和付出的一種回饋
2023-05-23
企業(yè)員工福利是對員工勞動成果和付出的一種回饋，也是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。企業(yè)在貫徹福利政策時應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況和員工需求，制定出一套完整的福利體系，讓員工在舒適的環(huán)境中獲得更高的工作動力...
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員工福利是企業(yè)成功的重要組成部分
2023-05-18
員工福利是吸引人才、激勵員工、提高企業(yè)競爭力的重要手段。它是企業(yè)對員工的一種關(guān)愛和回報，也是為員工提供更好的生活保障和工作環(huán)境。具體來說，員工福利包括以下幾個方面。首先是健康保障。各種健康保障計劃（...
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企業(yè)福利平臺：員工工齡怎么算？
2023-05-12
員工工齡怎么算？這個問題對于HR來說是必須知道的，因?yàn)楣g涉及到休假、考勤、員工福利申領(lǐng)等等人力資源的相關(guān)工作。一、什么是工齡?所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作...
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能夠激發(fā)員工熱情的員工福利方案該怎么做呢？
2023-05-09
企業(yè)福利在人力資源管理中也是很重要的一項內(nèi)容。在公司發(fā)展中必然需要不斷引進(jìn)人才，也要盡量留存優(yōu)秀人才，那么員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，能夠激發(fā)員工熱情的員工福利方案該怎么做呢？...
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企業(yè)福利平臺：如何避免員工績效考核流于形式?
2023-05-05
員工績效管理能夠幫助有些公司發(fā)展成長壯大，但也能讓有些公司流失優(yōu)秀人才。不少公司建立了績效考核制度，但最后流于形式或半途而廢，沒有實(shí)現(xiàn)績效考核的價值和達(dá)到建立期望，當(dāng)中的原因都有哪些呢?HR該如何幫助...
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