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員工福利算工資的一部分嗎

員工福利雖不直接計入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報酬，反映其在公司中的價值和地位。稅務(wù)處理上，部分福利需計入應(yīng)稅收入，影響個人所得稅的計算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。

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員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的計算基數(shù)

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得病病事假期內(nèi)要發(fā)放工資嗎

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用人公司在哪些情況下能夠代繳員工薪水？

原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號）要求，有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的個稅。（2）用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各種社會保險費(fèi)用。（3）法院...

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一、企業(yè)本來所規(guī)定的福利能否隨便撤銷1、企業(yè)本來所規(guī)定的福利不可以任意撤銷。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條工作合同的變更，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同內(nèi)容。變更勞動合...

員工福利算薪酬嗎(員工福利作為薪酬的一部分)

員工福利算薪酬嗎？，在探討員工福利是否應(yīng)被視為薪酬的一部分時，我們需要先明確幾個關(guān)鍵概念。首先，薪酬通常被定義為員工從雇主那里獲得的貨幣價值，包括基本工資、獎金、津貼以及加班費(fèi)等。而員工福利則是雇主...

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