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公司年假

公司年假指給職工一年一次的假期。

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員工未明確提出請(qǐng)假不可以視作自行舍棄

　　宮某是某家具廠員工。上年，家具廠沒有分配宮某休年假，宮某擔(dān)心積極規(guī)定休年假，給商家留有欠佳的印像，也沒敢提請(qǐng)假的事。2021年5月，宮某與家具廠因崗位產(chǎn)生糾紛案件，憤而辭職，與此同時(shí)規(guī)定家具廠付款上...

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi) 規(guī)定未休年假薪水不會(huì)受到一年限定

　　李某系煙臺(tái)市牟平區(qū)某彩印廠員工，自2008年至今，企業(yè)一直未分配其休年假，李某與企業(yè)商談數(shù)次，均受到回絕。無可奈何，李某于2011年6月申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...

員工未明確提出請(qǐng)假是不是視作自行舍棄？

　　宮某是某家具廠員工。上年，家具廠沒有分配宮某休年假，宮某擔(dān)心積極規(guī)定休年假，給商家留有欠佳的印像，也沒敢提請(qǐng)假的事。2021年5月，宮某與家具廠因崗位產(chǎn)生糾紛案件，憤而辭職，與此同時(shí)規(guī)定家具廠付款上...

法律法規(guī)上帶薪年假扣不扣工資的

法律法規(guī)上帶薪年假扣不扣工資的帶薪年假不是扣工資的。1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)助還需要扣工資是不科學(xué)和不正規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：員工在休...

勞動(dòng)法規(guī)定婚假

　　帶薪年假　　《職工帶薪年休假條例》早已國務(wù)院辦公廳根據(jù)并于2007年12月16日發(fā)布，自2008年1月1日起實(shí)施。依據(jù)這一《條例》，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工...

擔(dān)憂丟工作中害怕休假期

張女士在西安市一家文旅產(chǎn)業(yè)公司上班，平常工作中也很忙。家鄉(xiāng)在陜北榆林的她，2021年5月份休了20天的探親假。殊不知6月份發(fā)放工資，70%的薪水都扣滿了。“我以前認(rèn)為，探親假也歸屬于帶薪年假，殊不知，大家...

病事假折抵年假有前提限定

　　時(shí)女性于2010年1月與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)四年的勞動(dòng)合同書。3個(gè)月前，她因腸胃病必須治療，向企業(yè)請(qǐng)了7天病事假。近期幾個(gè)星期，當(dāng)她明確提出要休年假時(shí)卻被拒絕，企業(yè)的原因是，按照規(guī)定她的年假僅有5天，...

帶薪年假是薪水福利嗎

帶薪年假是薪水福利嗎帶薪年假是薪水福利，也是國家法律所規(guī)范的規(guī)章制度。《勞動(dòng)法》第四十五條要求：國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。員工持續(xù)工...

病事假抵沖年假有前提限定

　　時(shí)女性于2010年元月與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)四年的勞動(dòng)合同書。三個(gè)月前，她因腸胃病必須治療，向企業(yè)請(qǐng)了7天病事假。近期幾個(gè)星期，當(dāng)她明確提出要休年假時(shí)，卻被拒絕，企業(yè)的原因是按照規(guī)定她的年假僅有5天...

勞資雙方莫入帶薪年休假錯(cuò)誤觀念

　　為維護(hù)保養(yǎng)職工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，在我國采取了帶薪年休假規(guī)章制度。殊不知，很多員工的歇息請(qǐng)假甚至賠償利益卻常常被損害，歸根結(jié)底，除用人公司的故意外，關(guān)鍵還取決于員工或用人公司的認(rèn)知錯(cuò)誤觀念。下列實(shí)...