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員工福利是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬,關(guān)鍵在于其定義與性質(zhì)。勞動(dòng)報(bào)酬通常指員工因完成工作任務(wù)而獲得的直接經(jīng)濟(jì)回報(bào),如工資、獎(jiǎng)金等。員工福利,作為企業(yè)吸引、激勵(lì)及保留人才的重要手段,雖非直接基于勞動(dòng)成果支付,但同樣是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益,屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬范疇。它包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、節(jié)日福利等,旨在提升員工工作滿意度與生活質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏關(guān)系。因此,員工福利雖形式不同,但實(shí)質(zhì)上也是勞動(dòng)報(bào)酬的一種體現(xiàn)。
指以“點(diǎn)”作為計(jì)量勞動(dòng)尺度和支付報(bào)酬依據(jù)的一種基本工資制度。這種制度使采用點(diǎn)因素分析法,對(duì)制約或反映職工勞動(dòng)提供量的崗位因素和個(gè)人表現(xiàn)因素加以細(xì)化,并用“點(diǎn)”作為共同尺度分別折算...
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。
您好!關(guān)于“工資欠的不給怎么辦”的回復(fù)如下:對(duì)于大多數(shù)農(nóng)民工而言,是不在固定的單位工作的,是跟著包工頭一起打工的,他們的工資由包工頭負(fù)責(zé)。那么欠工資不給怎么辦,如果個(gè)人拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲...
免費(fèi)法律咨詢:“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算,支付周期最長(zhǎng)是多少天? 法律咨詢律師解答:勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過15日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月...
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不歸公安部門負(fù)責(zé)。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議...
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不歸公安部門負(fù)責(zé)。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議...
如何著手提高勞動(dòng)報(bào)酬?
勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)應(yīng)該入罪嗎?
罪犯也可以依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬
如果公司申請(qǐng)破產(chǎn)拖欠工資的話,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)...