員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

我不發(fā)工資怎么辦，

您好！關于您咨詢的“我不發(fā)工資怎么辦，”問題回復如下：以下是對公司不發(fā)工資怎么辦的問題的回答：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共...

對于勞動者沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資怎么辦這個問題，解答如下：勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合...

關于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑...

一、沒簽勞務合同沒積極解雇員工合理合法嗎?不合法，不簽勞動合同便是違紀行為，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法...

一、宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？并沒有經濟補償。員工因曠職等過錯，用人單位可以單方面解除勞動關系，而且可以不付款經濟補償。曠職是比較嚴重違反規(guī)定工作紀律個人行為，曠職做到用人單位依規(guī)制訂的可...

不能，哺乳期間調職減薪用人單位違背了我國女工安全生產特殊規(guī)定，可以舉報到勞動局，申請勞動仲裁或協(xié)商。針對哺乳期間內的女工，企業(yè)不能隨便調職減薪。若企業(yè)想調職減薪，必須和員工開展商議，通過員工允許的，...

一、有關解雇員工的相關法律法規(guī)是啥?有關解雇員工的政策法規(guī)是《勞動合同法》第36條要求，用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關系。1、第39條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使...

一、辭退通知書必須員工簽字嗎?辭退通知書一般不用員工的簽字，但解雇員工時，企業(yè)必須出示書面材料的通知單，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除...

一、員工被提早解除合同解雇務必付款賠償費嗎?員工被提早解雇，只需有書面通知，企業(yè)不用付款賠償費。企業(yè)可以單方面解雇員工的情況包含：員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實...

一、達到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎?并沒有賠償，經濟補償金并沒有歲數(shù)限定。盡管員工年紀已過60歲，但用人單位與員工依然再次合同履行，若用人單位之后解除勞動關系(解雇)或是勞動合同解除，依然應當按員工在...

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