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員工福利是寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同

員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分，通常被明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時(shí)，也能獲得額外的保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。將員工福利寫(xiě)入勞動(dòng)合同，不僅提升了員工的歸屬感，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需明確列明各項(xiàng)福利內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到充分保障。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后，有工資拿嗎？

您好，關(guān)于“沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后，有工資拿嗎？”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效...

員工開(kāi)假病假條 老總知道后與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系

由來(lái)：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》工作兩年后，公司才與員工補(bǔ)簽合同，員工一氣之下，開(kāi)張假病假條不工作，老總知道后與其說(shuō)終止合同。如今，員工能不能以企業(yè)曾和他補(bǔ)簽合同為理由，投訴公司違法終止合同呢？開(kāi)假病假...

企業(yè)辭退員工加班工資如何計(jì)算

1、企業(yè)辭退員工加班工資按照平時(shí)周末兩倍工資來(lái)計(jì)算，還有法定節(jié)假日，比如說(shuō)中秋國(guó)慶是三倍工資計(jì)算的，2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排...

2022年不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排...