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一般來講企業(yè)人員退休之后就跟企業(yè)沒有關(guān)系了,企業(yè)除了一些人性化的關(guān)懷之外,不會(huì)再給職工發(fā)放任何補(bǔ)貼和福利。
沒有醫(yī)療保險(xiǎn)可領(lǐng)退休養(yǎng)老金嗎與退休養(yǎng)老金相關(guān)的社保是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),因此即便沒有選購醫(yī)保,只需選購社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿十五年人的,退休后能夠領(lǐng)到退休養(yǎng)老金?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參與基礎(chǔ)養(yǎng)老...
離休只領(lǐng)到養(yǎng)老服務(wù)費(fèi)沒有薪水嗎員工退休后能夠領(lǐng)到養(yǎng)老退休金,而養(yǎng)老退休金針對退休職工來講便是薪水,退休養(yǎng)老金了稱之為退休金?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人,做到法律規(guī)定法...
“我想問一下在公司從業(yè)特種作業(yè)人員(有危害技術(shù)工種)的男孩和女孩員工如今法定退休年齡多少錢?我國是不是有相應(yīng)的法律法規(guī)?”市社保局體現(xiàn)了民眾的疑惑,我局養(yǎng)老服務(wù)科工作員表明,員工從業(yè)的特種...
廠房搬遷退休返聘是否有賠償金反聘工作人員屬雇傭關(guān)系,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離休之后不屬于勞務(wù)關(guān)系了,彼此是雇傭關(guān)系,不會(huì)受到勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié),受擔(dān)保法調(diào)節(jié),一般不可以再認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休返聘存在的不足工傷...
大伙兒累死累活工作便是惦記著有一天能夠離休逐漸享清福,但是在我國針對男孩和女孩員工離休離休是有年紀(jì)要求的,如果是一些特種作業(yè)人員的員工,能夠享有提前退休政策的工資待遇,那麼女士特種作業(yè)人員提前退...
辦離休是必須檔案資料的。由于檔案資料記錄了員工參與上班時(shí)間,工作年限,專業(yè)技術(shù)人員升職等狀況,這種全是員工之后離休時(shí)參照的唯一根據(jù)。辦離休時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案丟失能批離休嗎?跟隨我們一起了解一下吧。一、辦離休時(shí)發(fā)...
人員素質(zhì)測評并不是找最優(yōu)異的,只是找最好的。人員素質(zhì)測評方式許多,常常采用的關(guān)鍵有筆試題目或無紙化考試、心理學(xué)測試、招聘面試、情景模擬教學(xué)法等四種。公司在招聘員工時(shí),到底挑選哪些方式對應(yīng)聘人員開展評...
國家科技部在1997年7月施行的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中要求:“機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)在科研人員或是相關(guān)工作人員離去本企業(yè)時(shí),以書面或是口頭上方式向該工作人員嚴(yán)格執(zhí)行其信息保...
一、沒有工作能夠參與醫(yī)療保險(xiǎn)嗎沒有工作的人還可以參與醫(yī)療保險(xiǎn)的,未在用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者還有其它靈活就業(yè)人員工作人員,能夠向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》...
竟業(yè)實(shí)例不久前,某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競爭其他公司工作中,向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁,以鄭某“自動(dòng)離職”違背勞動(dòng)合同書中“凡技術(shù)人員或業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干辭職,三年內(nèi)不...