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員工薪資福利

:1、基本工資?；竟べY又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、薪酬結(jié)構(gòu)技能工資等。2、加班費:是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。3、福利。員工福利

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一般延遲多長時間工資發(fā)放為違反規(guī)定

一般延遲多長時間工資發(fā)放為違反規(guī)定企業(yè)托欠員工薪水三十天派發(fā)，是不是違反規(guī)定是要看是不是歸屬于故意托欠，假如企業(yè)運營艱難，還或是是別的緣故非企業(yè)能夠托欠員工薪水的是能夠依據(jù)地區(qū)法律法規(guī)數(shù)最多延遲時間...

東莞市3月1日起實施新最低工資標準規(guī)范

　　3月1日起，廣東省東莞市企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范將從920元/月上漲至1100元/月?！　T工薪資早就超1100元/月　　中域電訊承擔招聘人才的申小妹告知新聞記者，該企業(yè)上星期參與了年之后的第一場人才招聘會，&l...

沒休完年假工資怎么算

一、沒休完年假工資怎么算企業(yè)員工帶薪年休假實施細則》(我國人力資源局社保部令第1號)中，帶薪年休假薪水的測算有下列要求：1、用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，理應在年...

辭職月薪水按天或是按月算

辭職月薪水按天或是按月算員工本人因素離職的，用人公司應該依照員工具體出勤率的時間及其加班加點時間的有多少來開展一定測算的，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù)。《勞動法》第四十四條　有下面情況...

因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算

員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應該依規(guī)付款加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時間...

因疫情防控必須加班加點有沒有加班費

員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應該依規(guī)付款加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，...

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的在員工一切正常工作中下，勞動合同法中要求了如果有亂扣或是無端欠薪的，那麼應當賠付薪水中百分之二十五的經(jīng)濟補償。為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工...

肺炎疫情期內(nèi)薪水該怎么辦

根據(jù)國務院的《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》今年春節(jié)長假測算至今年2月2日，據(jù)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》精神實質(zhì)，公司應是增加暑假期內(nèi)不可以請假的員...

企業(yè)欠薪勞動部門會怎樣懲罰

一、企業(yè)欠薪勞動部門會怎樣懲罰企業(yè)無端托欠員工薪水的，工作行政機關會勒令用人公司付款勞務報酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測算，向職工加付賠償費。《勞動保...

企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償托欠孕期女員工工資的，工作行政機關能夠勒令公司單位期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，按應收額度50%之上1倍下列的標淮付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有...