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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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巨星黎明曙光也被拖欠工資，HR該怎樣解決？

8月14日，巨星黎明曙光在廣州市開巡回演唱，兩個(gè)小時(shí)的演出完畢后，黎明曙光在演出舞臺(tái)上情深的表明，盡管本次巡回演唱出了難題，自身被托欠了工資，但為了更好地不許粉絲和早已購票的粉絲們心寒，即便再多艱難也...

企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎？

一、企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎?企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開的，書面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠馬上離開不用用人公司的準(zhǔn)許。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人...

導(dǎo)致公司招工難的緣故有什么？

我國(guó)句老話：進(jìn)智者賢。僅有賢良的優(yōu)秀人才會(huì)愿意發(fā)覺、強(qiáng)烈推薦更賢良的人，讓一個(gè)平庸者如何去為公司發(fā)覺、選撥乃至塑造公司所必須的優(yōu)秀人才?時(shí)迄今日，招工難對(duì)許多公司而言早已不但是一線作業(yè)員難招，只是絕...

分析人事部門怎樣搞好招聘人才？

招騁并不是一件隨便的事，它立即關(guān)聯(lián)到公司的存活和發(fā)展趨勢(shì)，一次靠譜、嚴(yán)肅認(rèn)真的招騁應(yīng)嚴(yán)苛遵循一定的程序流程。(1)確立職位及就職規(guī)范包含：年紀(jì)、文憑、經(jīng)驗(yàn)、性別、工作經(jīng)歷等層面。(2)挑選招騁地址：A、靠...

招騁秘笈：讓應(yīng)聘者“執(zhí)迷不悔”的六大技巧

在招騁中，大家通常沒法精確鑒別求職者。這是由于求職者在來你這以前，早已依據(jù)你的必須開展了技術(shù)專業(yè)企業(yè)或自身本人的“包裝”，如今獵頭招聘賺兩邊的錢，恰好與刑事辯護(hù)律師類似：前邊協(xié)助求職者包裝自身，通常...

權(quán)威專家探討：HR招騁前必做的準(zhǔn)備工作

有一個(gè)大農(nóng)場(chǎng)，因抓鼠司副司長(zhǎng)辭職而導(dǎo)致內(nèi)場(chǎng)鼠災(zāi)泛濫，大農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理指令人事部主管，五天以內(nèi)要幫我招一個(gè)抓鼠司副司長(zhǎng)回家，不然你也幫我離開。人事部主管收到這一標(biāo)示后，回來趕快就寫了一張小紅小紙條，貼在了大...

招騁中怎么判斷員工的可靠性？

近期單位有一個(gè)員工Y因人體緣故期待辭職，在工作人員的分配上有點(diǎn)兒緊湊。在這個(gè)職責(zé)上，原本僅有2個(gè)員工，在其中一個(gè)員工L在9月底要休產(chǎn)假，計(jì)劃員工H可以全力以赴頂部，那樣即便有一個(gè)員工休產(chǎn)假對(duì)單位的工作中...

公司取得成功招騁的秘笈：五行秘笈

公司招聘不僅僅是招騁，招騁的優(yōu)劣反映的是一個(gè)公司對(duì)人力資源管理生產(chǎn)調(diào)度的工作能力和對(duì)人力資源管理了解的水平。如今的公司全是領(lǐng)導(dǎo)干部說某某某職位缺人了，才匆匆忙忙去設(shè)個(gè)貨攤招騁，大腦里對(duì)人力資源管理的...

員工招騁全過程中需高度重視的五個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略難題

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的對(duì)外開放，公司業(yè)務(wù)流程經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷發(fā)展，人員流動(dòng)日益經(jīng)常，員工招聘人才愈來愈變成人事部門一項(xiàng)長(zhǎng)期性而繁雜的每日任務(wù)。一個(gè)出色的公司，其員工招聘人才不但關(guān)聯(lián)到能不能...

應(yīng)如何計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間

應(yīng)如何計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，大部分關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)覺得雙倍工資理應(yīng)自員工新員工入職之日滿一個(gè)月后算起。原因是：最先，在簽署勞動(dòng)合同書的全過程中，用人公司有義務(wù)向員工給予工作...