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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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招騁攻略大全：留有積極的人，讓處于被動(dòng)的人離去

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減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥

減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照參加工作時(shí)間每滿一年賠償一個(gè)月的薪水，滿6個(gè)月不滿意一年的按一年測算，賠償一個(gè)月薪水；不滿意6個(gè)月的賠償大半個(gè)月的薪...

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HR最經(jīng)常被員工問起的10個(gè)個(gè)人社保難題

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要含個(gè)人社保嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括個(gè)人社保。還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資這種、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入(均值工資的算法:是當(dāng)月全部的應(yīng)發(fā)工資數(shù),便是扣個(gè)人保險(xiǎn)及個(gè)人公積金之前的那一...

員工如何計(jì)算員工薪水

員工如何計(jì)算員工薪水理應(yīng)依照21.75測算，因每一個(gè)月日數(shù)不一樣，依照30天算毫無疑問不科學(xué)，因此理應(yīng)依照法律法規(guī)的21.75均值工作中日×具體工作中日(即清除雙休日日)開展測算實(shí)習(xí)期也罷實(shí)習(xí)期滿也好全是依照標(biāo)準(zhǔn)...

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是我一位從業(yè)加工制造業(yè)20很多年的老友，在這里20很多年里，她不知道塑造了是多少“競爭者”。初創(chuàng)期不明白管理方法，都沒有一套辨人規(guī)范，塑造好的優(yōu)秀人才一旦遭受外界引誘，馬上離她而去，乃至獨(dú)當(dāng)一面，所運(yùn)營...

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雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動(dòng)合同書1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內(nèi)，用人公司理應(yīng)與員工簽定書面形式勞動(dòng)合同書，不然自理應(yīng)簽定勞動(dòng)合同書之日起，用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...