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勞動法工資規(guī)定多少

一、勞動法工資規(guī)定多少　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)...

一、拖欠工資補發(fā)了還算違約嗎　　不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直...

一、員工上班22天薪資怎么算　　一般來說，月工資相當固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發(fā)放月工資?！　∪绻屑影唷⑹录?、病假，發(fā)放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（...

一、公司解除勞動合同賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？　　所有補發(fā)項目全部按實發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、...

您好！關(guān)于“每月工資加班費按月工資計算嗎”的回復(fù)如下：你好，加班費月工資嗎的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；　　　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；　　　　...

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...