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員工福利可以代替基本工資

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病假工資一般是基本工資，還是假期工資

一、病假工資是基本工資還是工資總額病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%.因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。標...

病假工資是基本工資還是工資總額2022年

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以...

2022年病假工資是基本工資還是工資總額

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以...

最新病假工資是基本工資還是工資總額

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以...