員工福利的法律法規(guī)

員工福利的法律法規(guī)主要包括國家規(guī)定的社會保險和住房公積金（五險一金），確保員工的基本生活保障。此外，員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假，婦女在特定時期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）享有相應(yīng)假期，以及國家法定節(jié)假日的休假權(quán)。患病員工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實際情況，與員工約定更多福利，如補充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利，以及文化娛樂活動等，以提升員工滿意度和激勵效果。

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