員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

產(chǎn)假休完了還可以休年假嗎？

1、休產(chǎn)假后，當(dāng)年仍可以享受年休假的。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位...

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企業(yè)減負別打“撤銷帶薪年假”的如意算盤

大河網(wǎng)訊2月11日，蔣欣、魯開垠等諸多廣東省政協(xié)委員會，提議在金融危機危害的這一段階段內(nèi)，廣東省應(yīng)臨時撤銷員工帶薪休假制度，為企業(yè)減負。(2月12日金羊網(wǎng)----南方都市報)廣東省的這種人大代表“臨時撤銷員工帶...

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帶薪年假里的顧慮：員工有點兒不相信老總有一些苦處

小楊說，假如老總讓員工休帶薪年假，那當(dāng)然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會為100元、200元假期費去找有關(guān)部門，終究如今找一份工作不太容易?！堵毠侥晷菁僖?guī)定(草案)》征詢建議時長早已截至，大伙兒...

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帶薪年假“點餐”與“付錢”

近日新聞媒體有關(guān)帶薪年假的探討許多，可是底層員工對于此事卻體現(xiàn)一般。這倒非她們對自己的親身福利不聞不問，反而是由于離自已很遠。試想，在標準工資都需要被托欠的前提下，規(guī)定帶薪年假豈知脫離實際？帶薪年假...

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帶薪年假會變成墻上畫的餅嗎

據(jù)報道：備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》近日由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工...

標簽：員工福利體系需進一步完善員工福利年休假通知員工福利帶薪年休假