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結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制,結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾病假工資,只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%就可以,依據(jù)《職工工作時間和工資折算》中要求,員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭,能夠照此換...
一、喪假扣工資嗎?依據(jù)原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國企員工的親屬身亡時,公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工1-三天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一...
受歡迎大城市:吉首市刑事辯護(hù)律師?蠡縣刑事辯護(hù)律師?鎮(zhèn)賚縣刑事辯護(hù)律師?甘孜州刑事辯護(hù)律師?康??h刑事辯護(hù)律師?香坊區(qū)刑事辯護(hù)律師?貴州黔西南刑事辯護(hù)律師?陽原縣刑事辯護(hù)律師?木蘭縣刑事辯護(hù)律師員工...
一、農(nóng)民工工資保證金繳納有哪些相關(guān)規(guī)定《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第一條為保證農(nóng)民工工資保證金制度運行,預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若...
平均收入指數(shù)值就是指報告期員工平均收入與基年員工平均收入的比例。可是或是有很多閱讀者來資詢平均收入指數(shù)值啥意思?如何計算?可以看文中。平均收入指數(shù)值與測算平均收入指數(shù)值就是指報告期員工平均收入與基年...
《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》主要目的是規(guī)范建設(shè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資行為,切實保障農(nóng)民工通過勞動獲得報酬的權(quán)利,預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法全...
《保障農(nóng)民工工資支付條例》是確保農(nóng)民工按時足額獲得工資報酬,促進(jìn)社會公平正義和社會穩(wěn)定的行政法規(guī);把農(nóng)民工工資問題上升到行政法規(guī)高度是前所未有的,表明了中央大力整治農(nóng)民工工資拖欠問題的態(tài)度和決心。保...
老員工退休,新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺有人員流失,就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時,報酬應(yīng)如何定位?歸根結(jié)底,薪酬定位不科學(xué),會導(dǎo)致兩個相反的結(jié)果,一是因為薪酬低,人才進(jìn)不來,二...
員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期限內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費,病假工資或病癥救濟(jì)費能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。醫(yī)療期工資付款要...
標(biāo)準(zhǔn)工資和績效考核工資各自指什么?一、標(biāo)準(zhǔn)工資和績效考核工資含意(一)標(biāo)準(zhǔn)工資含意員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動合同書承諾或我國及企業(yè)管理制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算的薪水。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般狀況下,標(biāo)準(zhǔn)工資是員...