0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
一、法律法規(guī)對法律規(guī)定加班費是怎樣要求的?加班費可以依照合同書中承諾的規(guī)范測算,一般狀況是薪水的150%,休息日加班加點是薪水的200%,起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求:有...
一、加班費是按標準工資算的嗎?加班費并不是按標準工資算,可以依照合同書中承諾的規(guī)范測算,一般狀況是薪水的150%,休息日加班加點是薪水的200%,起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動法》第四十四條...
一、一年有多少天法定節(jié)假日?一年中法定假日包含周六星期日一共有115天或116天。計算方式:在我國一共有國家法定假日11天(包含新春佳節(jié)、十一國慶2個假日各3天,元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天),一年...
依照我國和省份有關(guān)現(xiàn)行政策要求: 1、《勞動法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假?! ?、合乎晚婚晚育標準,除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天?! ?、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個月產(chǎn)假?!?..
羊城晚報訊廣州亞運禮包之一,便是提升放假了3天。連日來,許多群眾資詢:假如在這里3天加班加點,工資怎么算?就有關(guān)網(wǎng)絡熱點,記者采訪了一些著名的勞動合同法權(quán)威專家。加班工資該怎樣算?據(jù)統(tǒng)計,經(jīng)國務院辦公...
前言:產(chǎn)假,就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇,一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月,晚婚晚育者可前后左右長至四個月,女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。那麼,假如生育二胎,享有的...
勞動合同法里的產(chǎn)假是怎樣要求產(chǎn)假:⑴女員工:一切正常生孕,產(chǎn)假90天,在其中臨產(chǎn)前15天,生完孩子75天。⑵孕婦難產(chǎn)者:提升產(chǎn)假15天。⑶一次多胞胎:每多育一個寶寶提升產(chǎn)假15天。⑷晚婚晚育者:達到23歲第一次...
依據(jù)<廣東企業(yè)員工假日工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例>第六條要求:女工生孕,產(chǎn)假90天,在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假30天。雙胞胎懷孕的,每多生孕一個寶寶提升產(chǎn)假15天。推行晚婚晚育者(24歲...
“每月有一天歇息日”、“無端曠職扣20元,另翻面一天薪水”、“第一個月工資做為擔保金”這些,因為商場的規(guī)章制度過度嚴苛,并扣留女職工薪水而被告方上法院。近日,河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院結(jié)案這起關(guān)于勞動...
吳櫻(筆名)好多個月前剛當上媽媽。令人想不到的是,小孩的來臨竟差點兒讓她丟失工作。公司辭退吳櫻的原因是:她90天產(chǎn)假到期后不來工作,持續(xù)曠職3天以上,違背了工作紀律?! 菣训脑馐茉诋?shù)嘏ぶ杏幸欢ǖ?..