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云南事業(yè)單位工資待遇

云南省事業(yè)單位工資一般是在2000左右,還請留意。

相關(guān)內(nèi)容

事業(yè)單位工資制度改革|職位績效工資制度的執(zhí)行

　　機關(guān)事業(yè)單位和公司有較大不一樣，機關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會發(fā)展給予公共文化服務機構(gòu)，事業(yè)單位績效薪水和公司績效工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費預算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀...

事業(yè)單位工資制度改革|新聘請人員工資工資待遇

　　下邊是為您梳理的事業(yè)單位工資制度改革之新聘請人員工資工資待遇?！　?一)新參與工作中的各種院校大學畢業(yè)生見習期標準工資各自為：初中畢業(yè)570元，普通高中、中專學校大學畢業(yè)生590元，?？拼髮W大學畢業(yè)生65...

事業(yè)單位工資制度改革講解

　　引言：我每日都能在網(wǎng)絡上見到有關(guān)公務員報考層面的最新動態(tài)，那麼多熱衷于去搶國家公務員的工作，肯定是國家公務員工資福利工資待遇好，不僅僅僅國家公務員福利工資待遇好，機關(guān)事業(yè)單位的福利工資待遇也是特...

2015年遼寧省國家公務員工資改革創(chuàng)新最新動態(tài)

　　前言：2015年遼寧省國家公務員工資改革創(chuàng)新最新動態(tài)稱，6月調(diào)節(jié)薪水，運行平時考核示范點。詳盡內(nèi)容可以看文中詳細介紹：　　1月19日，人力資源管理社保部部長胡曉義談起國家公務員工資制度改革時表明,相互配...

女士生孕“三期”薪水如何計算

在休產(chǎn)假時，如員工已參與了生育險，則可以依據(jù)生育險的要求，由生育險資金付款產(chǎn)假的時候的薪水，其規(guī)范是該本年度自己交納社會保險費的數(shù)量。與此同時，還能夠領到生育金和診療補貼，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假工...

浙江省人事廳有關(guān)機關(guān)單位事業(yè)單位工資體制改革后員工假日工資待遇問題的通告

浙人薪［1994］67號各市區(qū)、地、縣人事局（工作人事局），省部級各企業(yè)：依據(jù)相關(guān)要求和我國具體情況，現(xiàn)就黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問題，明確提出如下所示暫行規(guī)定，請依照實行。一、機...

事業(yè)單位恢復病假工資

大家都知道事業(yè)單位的各項待遇都比普通的公司員工要高很多，如果自己是屬于事業(yè)單位的話，向用人單位申請病假，這個工資的標準是如何計算計算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)...

急辭工，扣多少個工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

哪些情況不屬于無故拖欠工資？

　　無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。　　以下情況不屬于無故拖欠工資：　　用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)...

病假工資并不等于最低工資標準的80%合同書有約定從承諾

楊某系某事業(yè)單位在崗沒有在編工作人員，通過考核競爭上崗，彼此訂有書面勞動合同。合同規(guī)定楊某薪水依照企業(yè)編內(nèi)人員的規(guī)范享有。2012年5月，楊某經(jīng)檢查患甲狀腺癌癥，以后楊某一直開展康復訓練，未至單位上班。...