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殘疾人公司注冊(cè)福利

在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買殘疾人福利性單位的產(chǎn)品或者服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)容

向傷殘人派發(fā)社保補(bǔ)貼

　　日常生活，大家會(huì)遇到許多不順心，可是相對(duì)性于傷殘人而言，我們都是幸?？鞓返模齻兏仨氷P(guān)懷。在北戴河區(qū)日前下達(dá)《關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》，決策向貧苦傷殘人派發(fā)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助和基本上...

山東省下達(dá)鄉(xiāng)村傷殘人扶貧攻堅(jiān)規(guī)劃綱要

　　近些年，在我國(guó)個(gè)人社保規(guī)章制度越來越健全，造福的人民群眾也愈來愈多。在那樣一個(gè)優(yōu)良的自然環(huán)境下，山東也是積極主動(dòng)健全個(gè)人社保規(guī)章制度?！　≡诟鞣N受益人民群眾中，傷殘人是最必須協(xié)助的。據(jù)了解，現(xiàn)階...

代辦社保收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

【前言】代辦社保就是指社保代繳組織為必須出示代繳社保服務(wù)項(xiàng)目的公司或自由職業(yè)代辦公司及交納社保的一項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。社保代辦做為一種中介機(jī)構(gòu)，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。下列是某大型企業(yè)代辦社...

2016國(guó)家財(cái)政部《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》

為保證殘疾人就業(yè)保證金資金財(cái)產(chǎn)安全，范殘疾人就業(yè)保證金征繳應(yīng)用管理方法，在我國(guó)國(guó)家財(cái)政部等單位協(xié)同下達(dá)了《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，并由用人公司所在城市的國(guó)家稅務(wù)局承擔(dān)征繳。

殘疾人就業(yè)保證金會(huì)計(jì)分錄怎樣做？如何交？

為推動(dòng)殘疾人就業(yè)，社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)分配殘疾人就業(yè)達(dá)不上一定占比的，要繳納傷殘人保證金。那什么叫殘疾人就業(yè)保證金？如何計(jì)算？征繳規(guī)范多少錢呢？

2016年國(guó)務(wù)院辦公廳《殘疾人就業(yè)條例》

2016年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《殘疾人就業(yè)條例》由國(guó)務(wù)院辦公廳施行，共六章三十條，內(nèi)容包含支配權(quán)確保、基本方針、政府部門崗位職責(zé)、工作方案、用人公司義務(wù)、政策優(yōu)惠、幫扶保障措施、支援服務(wù)項(xiàng)目、法律依據(jù)等。為了更好地...

人身安全損失賠償法律條文_法釋20號(hào)

《人身損害賠償司法解釋》的制訂，其司法部門使用價(jià)值核心理念是讓可憐的受害者可以獲得司法部門救助；讓忽視別人人身權(quán)利和人身自由權(quán)的侵權(quán)人負(fù)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)性，下邊我們一起深入了解與講解該法律條文?！蹲罡呷嗣?..

職工福利服務(wù)平臺(tái)：以處理業(yè)務(wù)流程難題為導(dǎo)向性的人力資源管理七要素清除工作機(jī)制

前言人力資源管理工作中即來自業(yè)務(wù)流程還要服務(wù)項(xiàng)目于業(yè)務(wù)流程公司業(yè)務(wù)流程難題大多數(shù)與“人”相關(guān)與“人”相關(guān)的難題人事部門就需要主動(dòng)進(jìn)攻情景展現(xiàn)：公司所遭遇的的難題一般都是會(huì)與“人”相關(guān)，在解決困難時(shí)只...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：企業(yè)“裁人”三步曲

導(dǎo)讀：裁人是企業(yè)運(yùn)營(yíng)日常主題活動(dòng)中一種管理方法，HR作為實(shí)施者，假如保證下列三點(diǎn)，能為您出示清楚的處理構(gòu)思：1、剖析2、提前準(zhǔn)備3、實(shí)行“裁人”已不但是企業(yè)做為自我保護(hù)的必需方式，也是發(fā)展趨勢(shì)循環(huán)系統(tǒng)中...

員工福利平臺(tái)：做員工務(wù)必搞清楚的三個(gè)大道理(非常值得個(gè)人收藏)

為何你的工作中無法得到老總的認(rèn)同?為何他人獲得升職而沒有你的份?為何薪酬普調(diào)的情況下，他人調(diào)的比例要比你的高?也許，很多人把它緣故終歸為文憑、工作經(jīng)歷比不上他人，對(duì)不對(duì)?教師融合很多年的初入職場(chǎng)用工體會(huì)...