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入職前3個月沒有生日福利

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生育保險與產(chǎn)假工資能不能與此同時派發(fā)

生育保險與產(chǎn)假工資能不能與此同時派發(fā)不可以。員工在按照規(guī)定領(lǐng)到生育保險期內(nèi)，公司不會再派發(fā)產(chǎn)假工資；超出生育保險派發(fā)時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由公司按相關(guān)要求派發(fā)。員工要是沒有做到領(lǐng)到生育保險標(biāo)準(zhǔn)的，仍由...

保存工資單　糾紛案不吃大虧

　新春佳節(jié)剛過，深圳市寶安區(qū)司法局便收到一部分流動人口打過來的電話，舉報用人企業(yè)并沒有付款勞務(wù)報酬，但受害者煩擾沒有保存工資單輸?shù)艏m紛案。司法局因此提示勞務(wù)工：工資單是在造成勞務(wù)糾紛時協(xié)助勞動仲裁單...

北京產(chǎn)假規(guī)定，北京產(chǎn)假怎么規(guī)定

北京產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個月，最長為7個月產(chǎn)假）。2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假。4、懷孕四個月以上(含...

拒付員工雙倍工資　法庭駁回公司訴請

安徽省全椒縣人民法院審結(jié)一起不服勞動爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請求?！　?009年3月，被告杜某在原告公司工作。當(dāng)時，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運行，并與被告口頭...

年底雙薪是否簡單的基本工資加倍的形式？

年底雙薪是否簡單的基本工資加倍的形式？問：年底的雙薪應(yīng)該如何發(fā)放？應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？是否簡單的基本工資加倍的形式？答：年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付...

人工流產(chǎn)后有生育津貼嗎

生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生...

申領(lǐng)上海生育津貼需要什么條件？

上海生育津貼申領(lǐng)條件如下　　據(jù)了解，生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為：女職工生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假加生育假天數(shù)計發(fā)。此次調(diào)整，取消了“晚育假”，新設(shè)“生育假”，生育婦女...