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用人單位降低員工福利

用人單位降低員工福利的原因主要包括經(jīng)營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業(yè)運(yùn)營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎(jiǎng)、調(diào)整假期政策或削減培訓(xùn)預(yù)算。此舉雖短期內(nèi)有助于節(jié)省開支，但可能引發(fā)員工不滿，影響工作積極性和企業(yè)凝聚力。因此，在調(diào)整福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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員工工資能扣嗎

我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了...

產(chǎn)假有工資嗎2022年

女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與...

飯店沒有勞動(dòng)合同，老板不給工資怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“飯店沒有勞動(dòng)合同，老板不給工資怎么辦？”的解答如下：您好，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：...

公司拖欠工資怎么寫投訴書

您好，對(duì)于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代...

產(chǎn)假未休完提前上班算不算工資

按原來的工資算如果購買了生育保險(xiǎn)，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生...

急辭工扣多少工資，工資怎么算

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

工資分兩次發(fā)

若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)...

拖欠工資怎么投訴公司

關(guān)于“拖欠工資怎么投訴公司”的相關(guān)解答如下：在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)...

病假休息一天扣工資嗎

對(duì)于病假休息一天扣工資嗎這個(gè)問題，解答如下：勞動(dòng)者請(qǐng)病假一天的，如果勞動(dòng)者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)...

怎么計(jì)算欠薪

一、怎么計(jì)算欠薪1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當(dāng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工...