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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補貼；節(jié)日禮金；年終獎金等。

相關內(nèi)容

遮蓋實情的“薪酬面議”應予以清除

為避免招騁中的內(nèi)幕，中國各省、包含遼寧省都陸續(xù)頒布了有關要求，對不肯發(fā)布薪酬規(guī)范、“薪酬面議”的招聘公司開展封禁。那麼，“薪酬面議”身后藏著哪些內(nèi)幕呢？有網(wǎng)民以真實經(jīng)歷給予揭秘——這名網(wǎng)民在武漢一家...

個人老總故意欠薪應該怎么辦

一、個人老總欠薪不給怎么處理1、叫老總寫借條，標明有多久的薪水沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據(jù)。2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須...

武漢市快遞員收入豐厚，月入過萬不新奇

“事實上，浦東10%的快遞小哥月收益早已做到幾萬元，高的兩三萬都是有。只不過是大伙兒風里來雨里去的，誰都不肯露富而已?！睉獙π侣動浾叩臄z像鏡頭，李永紅再三婉言謝絕。是否跑快遞公司的料試三個月就了解在進...

初入職場薪酬大曝光：領域比拼

就需要畢業(yè)，針對初入職場還一無所知。為了更好地使自身能迅速、能夠更好地進到初入職場，不會像大小白一樣，一頭霧水。近期逐漸翻各種初入職場秘笈，看的越大，就越感覺初入職場的水不太好淌，俗話說得好：水清則...

如何打雙倍工資的糾紛案

沒有簽勞動合同書，月薪水2000元，每月15號發(fā)放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發(fā)送給我。因此我覺得了解一下能不能申請辦理理賠工作中期內(nèi)的雙倍工資，怎樣申請勞動仲裁關于勞動仲裁能夠協(xié)商...

雙倍工資 申訴成功方法難題討論

2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術支持工作中，招騁時企業(yè)口頭上同意實習期三個月，實習期月工資800元，實習期滿時逐漸簽署勞動合同書和交納社保?？墒?，實習期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...

工傷事故，企業(yè)要先付款有關花費

新聞記者從浙江人力資源保障掌握到，依據(jù)《工傷保險條例》第四條之要求，員工產(chǎn)生工傷事故時，用人公司理應采取一定的有效措施使工傷事故員工獲得立即救護。員工只需出示勞動合同書以及他勞動者證明信，就可以到社...

破譯職場中的薪酬密秘

大伙兒招聘面試時都被問起過期待薪酬多少錢的難題，又或是有給自己為何沒加薪或怎樣才能讓老總為自己加薪的煩惱事吧?那遇到這類難題或事兒的情況下大家應當怎么做呢?那么就確實得讓專家團隊一下或掌握一些領域內(nèi)情...

在我國有關喪假的規(guī)定是如何的

一般員工的親屬過世以后，能夠向用人公司請喪假，隨后回家了美食親人的喪事。而針對喪假，在我國法律法規(guī)中也是有有關的要求的。那在我國有關喪假的規(guī)定是如何的呢?這時一般給與的喪假限期也是幾日呢?詳盡內(nèi)容我們...

員工福利平臺：工傷事故后自盡是否算工傷事故難題?

工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題，尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小，有時候是簡易的擦破，有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...