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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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三月份，招騁HR都很身心疲憊！

Hello~三月過得如何？應對招騁浪潮是否有一下子工作壓力掉發(fā)？是否有發(fā)覺想挖的人卻挖不上，想留的人還跑了！因此，刻意專訪了一幫奇妙的HR小伙伴們看一下這些人是怎么“機敏”解決的???你是怎么發(fā)覺員工要換工作...

怎樣發(fā)掘招聘崗位的產品賣點？

在向侯選人自我介紹的招聘崗位時，HR如何傳遞才可以觸動大家的侯選人，重要要懂得發(fā)掘招聘崗位的產品賣點，今日我們這里也匯總一下必須考量的一些點。第一，該職位有哪些閃光點吸引住侯選人?第二，侯選人為何要挑...

你見過這種有創(chuàng)意的招聘文案？

“金三銀四”已過完，該換工作的也類似換工作完后，而該招騁的卻還沒有招騁及時。下邊，我強烈推薦2~3篇看了匯總的不錯的藝術創(chuàng)意招聘文案，來協(xié)助HR提高招騁高效率！招聘文案一2021年加入團隊，結果會出現(xiàn)三種：...

招聘啟示的標題怎么寫？

招聘啟示的文章標題，就相當于一個企業(yè)的店面，決策了侯選人是不是會點進來看，是不是會邁出掌握企業(yè)的第一步！連第一步也沒有邁出，怎么可能會出現(xiàn)之后的招騁取得成功呢？全部招聘啟示的標題怎么寫！很重要！一，...

五月份了，為啥還招不上人？

我遇到了許多這種的HR，她們都是有一樣的觀點：“我好像過去了一個假的金三銀四”。金三銀四都走掉了，五一假期都告一段落，為啥或是招不上人？我本來哪一個流程都做好了，也有不太對的？HR啊，你是下足了全部流程...

招聘啟示吸引人的方法！

大家都知道，招聘啟示由招聘啟示的文章標題，開始和文章正文構成，少了在其中一個都沒有一個完全的招聘啟示。究竟吸引人的招聘啟示應該怎么寫呢？大家一起來看一下有關招聘啟示吸引人的方法！一，招聘啟示的文章標...

引來的人一直無法留住，該怎么辦？

繁忙的金三銀四早已將近序幕，在這個時候，絕大多數(shù)HR感覺是否該歇一口氣了?實際會對你說，No~，還并不是歇的情況下，引來的人假如無法留住，那引來有什么作用呢?下邊，跟隨我們來思索下這一些難題：第一個難題：...

這種招聘文案不一樣！

招騁高峰時段“金三銀四”將要走掉了，下面的好多個月，會發(fā)生招騁的蕭條期，招人難，難招騁！我就提早取出這種與“某某某公司招人誰誰誰”不一樣的創(chuàng)意文案！看一下能否幫到你呀！創(chuàng)意文案1：人活著并不是為了活...

低費用預算怎么才能招騁到業(yè)務員？

假如公司有招騁費用預算，惹人當然很好弄了。但要是沒有該筆費用預算，又想急聘到業(yè)務員，不妨問有什么辦法能夠招騁到市場銷售呢？1.高發(fā)不一樣名字的招聘需求HR較大的悲傷并不是通電話打進咽喉發(fā)生爆炸，只是沒有...

大齡女：換工作實際上 并不會太難！

女性大約與生俱來保持穩(wěn)定，選工作中如同找男朋友，評定了一個以后便順理成章衍化出白頭偕老，從一而終的生活觀念。許多女孩子在同一家企業(yè)一干便是五年，十年，甚至是一直工作中到離休。但是，年近三十的大齡女們...