惹人竅門：不用最好是，只需合適！

為何那么說呢?前幾日招聘面試，碰到了一些與招聘職位相一致的侯選人，從工作經(jīng)歷或是工作能力看來全是合乎任職要求的；飽經(jīng)思索或是沒有要。最終挑選了一位工作經(jīng)歷稍顯不夠的新手。為什么不選擇最好是，只需適合...

一直招不上人的八大緣故，你有沒有中招了沒有？

2017年的招聘人才堅信大家都已經(jīng)進(jìn)行中，到迄今為止，你約到人來招聘面試了沒有?有新員工來報導(dǎo)了沒有?假如這種都還沒保證得話，何不看一下一直招不上人的八大緣故，有沒有有沒有中招呢。第一、崗位名稱寫的太low...

技術(shù)專業(yè)的電話邀請方法及銷售話術(shù)

愈來愈多的HR抱怨電話邀請時別人的化學(xué)反應(yīng)非常好，也同意要來招聘面試，但抵達(dá)率卻很低，實際上，電話邀請也是注重方法的。一、通電話機(jī)會對待崗工作人員來講，這一時間段就非常廣泛，但是在企業(yè)上班時內(nèi)開展溝通...

要怎么寫招聘職位才有些人遞送個人簡歷？

應(yīng)聘者見到你的招聘職位為什么不遞送個人簡歷？有可能你的招聘職位太low，或是沒有她們需要的薪酬福利，那實際要怎么寫招聘職位才可以吸引住應(yīng)聘者網(wǎng)上投簡歷呢？一、公司簡介|公司的門戶網(wǎng)，詳細(xì)信息內(nèi)容，突顯閃...

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2017年最吸引人的招騁標(biāo)題大全

許多HR都了解好的招聘標(biāo)題代表著能吸引住一大批應(yīng)聘者遞送個人簡歷，因此，如何樣寫下十分吸引人的招聘標(biāo)題?什么是招聘標(biāo)題呢？便是用人公司在發(fā)布簡歷貼子的消息時，必須錄入的一個言之有序，根據(jù)這種的文章標(biāo)題...

什么叫勞務(wù)公司收益，如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資？

一、什么叫勞務(wù)公司收益勞務(wù)公司收益，就是指本人從業(yè)設(shè)計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄...

招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)缺點有什么？

針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，第一次宣布步入社會，邁向崗位，許多區(qū)域都必須慢慢融入，例如工作中的自然環(huán)境、氣氛，公司文化等。而許多公司針對招騁應(yīng)屆畢業(yè)生員工也是褒貶不一。到底招騁應(yīng)屆畢業(yè)生有什么優(yōu)勢與劣勢呢?...

什么叫薪水，公司回絕結(jié)清薪水該怎么辦?

一、什么叫薪水（一）薪水的定義與類型依據(jù)社會保障部于1994年施行的《工資支付暫行規(guī)定》第三條，薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。薪水關(guān)鍵包含那樣幾類方式：（1）計...

什么才算是適宜的招聘網(wǎng)站

假如招聘網(wǎng)站找正確了，對HR的招騁而言是游刃有余。假如招聘網(wǎng)站找偏了，對招騁而言便是在瞎忙，消耗錢消耗氣力。那麼招聘網(wǎng)站那么多，究竟什么方式才算是適宜的呢？究竟如何挑選恰當(dāng)呢？盡管說領(lǐng)域不一樣，招聘網(wǎng)...