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公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成

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本人交納社保每月需要多少錢？

一、本人交納社保每月需要多少錢?本人交納社保每月應(yīng)交規(guī)范為：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)自身交納8%;醫(yī)保交納2%;下崗保險(xiǎn)繳納1%;工傷險(xiǎn)交納0.5%;生孕保險(xiǎn)繳納0.8%;住宅個(gè)人公積金繳納8%。社保確保的層面比一般的商業(yè)險(xiǎn)要更多一...

HR怎么才能搞好員工離職面談？

某組織近日公布的《二零一一年員工辭職調(diào)查報(bào)告》表明，45%的公司遭遇員工員工流失率升高工作壓力，愈來(lái)愈多的公司表明，員工的員工流失率較往年都有一定的升高。而針對(duì)辭職的緣故，HR和應(yīng)聘者則各執(zhí)一端，如何挽...

極具特色招騁標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者h(yuǎn)old受得了嗎？

男士泡過(guò)妞女士不再嫁、限生肖限十二星座限血形、網(wǎng)紅臉、懂易經(jīng)……當(dāng)今公司招聘極具特色標(biāo)準(zhǔn)五花八門，能不能拉攏實(shí)才姑且無(wú)論，群眾目光牟取許多?！坝幸恍┐_實(shí)出自于公司獨(dú)特要求”，專家學(xué)者如果是簡(jiǎn)評(píng)，“但...

HR招騁時(shí)最易犯的十大嚴(yán)重錯(cuò)誤

即便最聰明的職業(yè)經(jīng)理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中列舉招騁時(shí)需需注意的事宜，管理員只需仔細(xì)科學(xué)研究，便可聘得理想化的優(yōu)秀人才。1、匆忙招騁急匆匆地開展招騁，一般也非常容易使規(guī)范減少，或...

補(bǔ)繳社保要交稅款滯納金嗎

補(bǔ)繳社保要交稅款滯納金嗎依據(jù)大家中國(guó)法律的要求，社保金的交納歸屬于一種強(qiáng)制性的個(gè)人行為，由于一些緣故沒(méi)有立即交納或者沒(méi)有徹底交納的狀況，可能由社會(huì)保險(xiǎn)金征收的有關(guān)部門勒令而且會(huì)限制限期讓交納人到該時(shí)...

怎樣從招聘啟示看得出工資洞天？

太極拳派主要表現(xiàn)：“面議”、“物超所值”、“高過(guò)領(lǐng)域平均”、“有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬”。招聘市場(chǎng)上玩“太極拳”的公司許多，游戲玩法便是應(yīng)用一些模糊語(yǔ)言表達(dá)來(lái)描述工資，最典型性的主要表現(xiàn)便是“工資面議”、“...

怎樣解決這些招騁“奇招”？

招人難，各種用人公司為了更好地吸引住應(yīng)聘者得勢(shì)伎倆，惹人的與此同時(shí)當(dāng)然也宣傳策劃了公司。許多企業(yè)因千奇百怪的招騁伎倆而“出名”，在其中不缺Google那樣的知名企業(yè)。生涯規(guī)劃師覺(jué)得，在這種看起來(lái)怪異的招騁...

HR是不是應(yīng)當(dāng)招騁經(jīng)常換工作的應(yīng)聘者？

這一話題討論以前在各種HR論壇里經(jīng)歷異議，各種各樣見(jiàn)解也是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，不好說(shuō)誰(shuí)對(duì)到底是誰(shuí)的錯(cuò)，眾合眾行往往將這個(gè)問(wèn)題義正詞嚴(yán)的放到這里，是想回應(yīng)這個(gè)問(wèn)題，試著革除掉一些原有的成見(jiàn)——這個(gè)問(wèn)題與...

公司人才招聘=男生找個(gè)老婆？

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匯總應(yīng)聘者遭受的老總招騁奇招

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