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企業(yè)薪酬福利

員工薪酬福利是很多職員想要了解的內容,但是有很多的公司都沒有制定一條完整的規(guī)定。

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國有制企業(yè)薪酬管理方法的6個疑難問題

伴隨著國有制企業(yè)公司規(guī)章制度的改革創(chuàng)新和當代企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建，國有制企業(yè)在薪酬管理工作也制訂了一系列的改革創(chuàng)新對策，到迄今為止第一輪的國營企業(yè)薪酬改革創(chuàng)新早已基本上進行。但改革創(chuàng)新全過程之中仍有一...

高薪酬精準定位的優(yōu)勢和不夠

企業(yè)采用高薪酬精準定位對策，關鍵有兩個優(yōu)勢，最先是相對性能吸引住到大量高層次人才，次之是員工的可靠性會較為高，但高薪酬精準定位對策一樣也是有顯著的缺陷;最先是企業(yè)的薪酬成本費較高，當企業(yè)的經營業(yè)績下...

薪酬管理體系設計方案，如何達到最佳鼓勵？

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薪酬協議范本文件格式

　　薪酬不是用以薪水的一個獎勵金的，針對薪酬全是相對應的用人公司與員工明確的，這一薪酬的明確一般來說全是根據協議書來開展的，這一協議書便是有樣本的。下邊就要我為大伙兒產生薪酬協議范本文件格式的相關內...

初入職場老鳥教你怎樣才能成功談薪酬

招聘面試時，薪酬交涉是個難以避免的階段，這一階段也是HR與求職者聰慧交鋒的階段。求職者要想在這個階段制勝，則務必把握些方法。那麼取得成功談薪要把握什么方法呢？初入職場老鳥給你出新招：談薪是彼此的事——...

匯總公司薪酬分派存在的問題及解決方法

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國家人社部稱國營企業(yè)平均收入達私人企業(yè)1.9倍

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8成初入職場人期待薪酬上漲 僅一半以上公司想要漲薪

據某著名招騁集團公司發(fā)布的在亞洲范圍內的取樣調查表明，2013年我國54%的企業(yè)給予6%-10%漲薪，12%企業(yè)的薪酬已超出該力度。24%的企業(yè)給予3%-6%的薪酬提高。2021年，我國58%的企業(yè)將漲薪6%-10%.9%的企業(yè)將漲薪10%...

中央企業(yè)責任人薪酬改革創(chuàng)新2015年1月執(zhí)行

對于中間主要負責人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執(zhí)行，除開中央企業(yè)責任人薪酬調節(jié)外，我國將創(chuàng)建薪酬信息公示規(guī)章制度，中間管理方法主要負責人薪酬水準、福利性收益等薪酬信息內容，不管上市...

?怎樣把握和侯選人薪酬談判策略？

搞好HR工作中確實太難了，就拿和侯選人談薪而言吧，談高了，老總不開心；談低了，別人不愿意來，結果為自己的招聘人才產生非常大的難度系數，用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此，如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉，...