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公司招聘福利

企業(yè)對外招聘中的薪酬福利應該怎么寫?可以從以下幾方面來寫: 1、薪資構成:如基本工資,績效獎金,年終獎金,過節(jié)費,通訊補貼,交通補貼,餐補,取暖費等等。 2、特殊津貼:如博士等高

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美容護膚公司怎樣在招騁淡旺季完成職位招聘？

“金三銀四”、“金九銀十”被稱作招騁高峰期，能夠讓公司的招聘人員一招解千愁，尋得公司的良才;而每一年的5、6月份，恰好是人力資源市場的招騁淡旺季，這時找個工作的人早已屈指可數(shù)，那究竟美容護膚公司怎樣在...

13八年終匯總：2013年最給力的招聘方法

2013年既是最難就業(yè)年，也是公司較難惹人的一年，優(yōu)秀人才結構型失調(diào)、供求不配對導致公司招工難的緣故。為了更好地招到適宜的候選人，公司各十分招，開始了吸引人才。那麼2013年最貼心搶人方式有哪些方面呢？下列...

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HR要想公司招聘取得成功的三大技巧

伴隨著專業(yè)人才的急缺，公司員工招聘的頻率也更加經(jīng)常，可是常常碰到公司招聘不成功的狀況，崗位的缺口并不但讓工作中一再推遲，并且會致使公司的發(fā)展趨勢。一個公司要想迅速發(fā)展趨勢，必須杰出人才的持續(xù)添加，公...

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搞好內(nèi)部招聘 完成員工與公司的互利共贏

大家都知道，合理的內(nèi)部招聘能夠化解許多工作人員緊缺的難題，能內(nèi)部招聘拿下的職位是較好的，省掉了許多不便，而加強了內(nèi)部招聘，則能夠完成員工與公司的共贏局勢。制定一套好的內(nèi)部招聘強烈推薦獎勵機制和現(xiàn)行政...

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你所不曉得的HR內(nèi)部招聘秘笈

合理的內(nèi)部職位招聘能夠化解許多工作人員緊缺的難題，能內(nèi)部職位招聘拿下的職位是較好的，省掉了許多不便。而制定一套好的內(nèi)部職位招聘強烈推薦獎勵機制和現(xiàn)行政策，積極主動激勵大量內(nèi)部員工詳細介紹強烈推薦其了...

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揭密提升網(wǎng)絡招聘五大秘笈

網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡招聘變成流行?？墒窃S多公司HR埋怨：為何咱們的公司網(wǎng)絡招聘成果不顯著呢？針對這個問題，HR們必須提升網(wǎng)絡招聘的高效率，那麼就必須把握五大秘笈。第一點：網(wǎng)址有選對根據(jù)專業(yè)的結構的調(diào)查報告數(shù)據(jù)...

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為何招騁不上公司必須的優(yōu)秀人才

在美容業(yè)，許多HR說，無法招到企業(yè)必須的優(yōu)秀人才，那麼，到底真的是優(yōu)秀人才緊缺，或是招聘方法不對，或是別的的緣故呢？最先，是面試官難題，針對面試官來講應務求專業(yè)化。招騁是一個雙選的全過程，并不是單項工...

年終盤點：2014年最可靠招聘網(wǎng)站

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的運用與普及化，美容護膚公司招聘方式也出現(xiàn)了很大的轉變，縱覽2014年美容護膚公司常用的招聘網(wǎng)站，我們可以見到，傳統(tǒng)式招聘網(wǎng)站離美容連鎖招騁越走越遠。而針對移動互聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)技術的在招騁上的運...

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吸引人的招聘職位要有這4大關鍵點

一份優(yōu)異的招聘職位雖然并不是招騁成功與失敗的影響要素，但則是引進人才的極佳奇招。招騁信息怎么寫早已成為了當前很多公司關心的關鍵，那麼，招騁信息怎么寫才吸引人?我覺得有4個最主要的關鍵點是不可或缺的：1....

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十分“6 2”招騁法 幫美容連鎖HR處理招工難！

“招工難，尤其是招騁高級人才更難”這篇文章，美容連鎖HR早已感慨很多年。盡管伴隨著美容連鎖的發(fā)展趨勢，愈來愈多的股民看中美容連鎖，高質量優(yōu)秀人才積極關心的水平也比之前高得多，但還遠遠地無法達到美容連鎖...

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