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彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。 通過彈性福利管理方式,企業(yè)即控制了總體成本,又使得投入的每一分錢都效用最大化。
數(shù)字化時代下,傳統(tǒng)的福利模式已經(jīng)不符合當(dāng)前企業(yè)員工的多元化、多樣化、個性化的需求,企業(yè)福利該如何變革,HR團(tuán)隊面臨多方面壓力,如:(1)HR:眾口難調(diào),需求難以把握,信息難獲取;(2)員工:福利需求豐富多樣,...