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勞動法規(guī)定,元旦作為法定節(jié)假日,用人單位在節(jié)日當(dāng)排員工加班時,必須支付不低于員工日或小時工資三倍的加班工資,不得以調(diào)休等方式替代。這一規(guī)定旨在確保勞動者在節(jié)假日加班時得到合理的經(jīng)濟補償,體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的尊重和保護。此舉不僅提高了勞動者的經(jīng)濟收入,也促進了勞動市場的公平與正義。同時,這也鼓勵用人單位合理安排工作時間,尊重員工的休息權(quán)。元旦三倍工資的新規(guī)是中國勞動市場向更加公平和正義方向邁進的重要一步,對于保護勞動者權(quán)益、促進勞動市場健康發(fā)展具有積極意義。
一、宣布員工提早多長時間解雇?宣布員工提早30天解雇,員工實習(xí)期被辭退訴訟是可以的。實習(xí)期被辭退可以申請勞動仲裁,因下列理由造成的糾紛案件,歸屬于勞務(wù)糾紛,均可申請勞動仲裁:1、確認(rèn)勞動關(guān)系;2、簽訂、執(zhí)...
一、員工實習(xí)期被辭退訴訟是不是可以?員工實習(xí)期被辭退訴訟是可以的。實習(xí)期被辭退可以申請勞動仲裁,因下列理由造成的糾紛案件,歸屬于勞務(wù)糾紛,均可申請勞動仲裁:1、確認(rèn)勞動關(guān)系;2、簽訂、執(zhí)行、變動、消除和...
向勞動監(jiān)察舉報。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如確定拖欠工資,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十...
您好,針對您的公司拖欠工資,辭職后公司要怎么辦問題解答如下:根據(jù)相關(guān)法律,關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動法》第九十一條規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付...
《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人...
對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2.確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工...
老板亂扣工資的行為屬于違法行為,勞動者可以就老板亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴,要求勞動行政部門介入處理?! 豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可...
同工同酬是臨時工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。新規(guī)定同工同酬必須具...
關(guān)于上述問題的解析如下:根據(jù)相關(guān)法律,關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動法》第九十一條規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)...
一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...