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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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企業(yè)福利房取回需賠償嗎,取回賠償規(guī)范是啥

企業(yè)福利房取回需賠償嗎,取回賠償規(guī)范是啥企業(yè)福利房取回需賠償嗎企業(yè)是產(chǎn)權(quán)年限人，員工是該房子的租用人，在員工和企業(yè)中間產(chǎn)生了一種不動(dòng)產(chǎn)租賃關(guān)聯(lián)，理應(yīng)可用《民法典》的有關(guān)要求?，F(xiàn)企業(yè)要賣出包含你租用的...

又是一年漲薪時(shí) 你漲薪了沒(méi)有？

人在職人員場(chǎng)，要爭(zhēng)得的自然便是升職加薪了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每一年的第一季度這段時(shí)間，一般是企業(yè)發(fā)布本年度漲薪計(jì)劃方案比較集中化的階段。你近期接到企業(yè)的調(diào)薪通知了沒(méi)有?今年，boss直聘網(wǎng)站更新了《2014離職與調(diào)薪...

招聘單位要及時(shí)反饋招聘面試結(jié)果

招聘面試結(jié)果的意見反饋就是指將在競(jìng)選論文答辯招聘面試全過(guò)程的各種各樣記錄卡，開展歸納評(píng)分后；經(jīng)審核，作出錄取是否的決策；接著通告求職者。1、對(duì)錄取者的反饋機(jī)制。人事部將聘請(qǐng)通知單發(fā)至聘請(qǐng)者手上，有時(shí)...

公司招聘前應(yīng)當(dāng)收集什么“情報(bào)信息”

收集競(jìng)爭(zhēng)者的情報(bào)信息就是指企業(yè)的立即競(jìng)爭(zhēng)者的有使用價(jià)值情報(bào)信息，包含對(duì)策、方案、方式方法及工作人員材料。競(jìng)爭(zhēng)者的情報(bào)信息能使我們?cè)谄湎乱淮蔚恼序G主題活動(dòng)進(jìn)行以前開展職位招聘，能夠更好地抵抗另一方，招...

[文圖]你必備的10個(gè)招騁秘笈

2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是都還沒(méi)所有處理，新一輪校園宣講會(huì)又開始了，但是，此次應(yīng)對(duì)的目標(biāo)，是2010年的應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)……她們的學(xué)生就業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不足明亮的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢？外資企...

年終獎(jiǎng)金是如何計(jì)算的,年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式有什么

年終獎(jiǎng)金是如何計(jì)算的,年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式有什么年終獎(jiǎng)金一般有三種派發(fā)方式，依據(jù)不一樣的派發(fā)方式，能夠了解一些年終獎(jiǎng)金實(shí)際怎么計(jì)算?！倦p薪制】“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，大部分公司，尤...

社保繳納怎么查詢？流程是啥？

如今一般都能夠在街上查出在政府部門的官網(wǎng)上查看到自身到有關(guān)信息隨后再開展查驗(yàn)，那麼下邊就來(lái)歷為您解釋社保繳納怎么查詢?流程是啥?期待可以為您產(chǎn)生一定的協(xié)助，處理您的有關(guān)難題，替您產(chǎn)生進(jìn)一步協(xié)助。一、怎...

這種薪酬福利 遺憾全是“他人家的”！

有一種喜愛叫他人的工作中，有一種艷羨叫他人的薪水，有一種羨慕叫他人的福利……剛以往的5月，招聘網(wǎng)站玻璃移門(Glassdoor)公布了名叫《2014英國(guó)薪酬福利最好是的25家企業(yè)》的排行榜。玻璃移門發(fā)布的薪酬和福利最...

企業(yè)如何設(shè)計(jì)出好的福利措施

每年年底，企業(yè)都要面對(duì)一輪員工離職高峰期，導(dǎo)致員工離職的原因之一就是企業(yè)福利差，員工敬業(yè)度低。良好的員工福利不僅能增強(qiáng)員工的幸福感，而且能降低企業(yè)核心人才的流動(dòng)率。因此，企業(yè)如何在有限的費(fèi)用下，設(shè)計(jì)...

招聘技巧之諸多

針對(duì)HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識(shí)，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來(lái)說(shuō)非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...