公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。

拿計時工資的還要算加班工資嗎

一、拿計時工資的還要算加班工資嗎？算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)要求的準則，各自依照不少于其自己法定工...

關于“拖欠工資怎么投訴公司”的相關解答如下：在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動...

關于“工資領導不發(fā)怎么辦”的相關解答如下：您好！單位拖欠工資是一個常見的問題，工資不發(fā)怎么辦，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費...

一、工資是用人公司根據(jù)什么所規(guī)定的1、工資是指用人公司根據(jù)勞動合同的要求，用各種方式付給勞動者的工資報酬，可是一般都是貨幣形式，且需要按月開展付款。但企業(yè)推行不同類型的工資制度的，則派發(fā)時長也會有所...

公司向員工傳出工資結算通告，就解除勞動合同收取的各項費用開展確立，員工簽字后認為在其中并沒有包括加班工資額度，故訴至人民法院，近日昆山法院結案該起追索勞動報酬糾紛案件，員工的訴請最后獲得了人民法院的...

工作調轉當月工資如何計算1,對勞動合同的變更一定要遵循協(xié)商一致原則,在合同期內(nèi),你也可以拒絕接受,如經(jīng)過考核證明你不勝任原工作崗位除外;2,企業(yè)有權合理調動,如果沒有降低工資待遇,沒有降低級別,也沒有加強勞動...

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