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公司注冊是開始創(chuàng)業(yè)的第一步。一般來說,公司注冊的流程包括:企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→刻章,就可以完成公司注冊,進行開業(yè)了。但是,公司想要正式開始經(jīng)營,還需要辦理以下事項:銀行開戶→稅務(wù)報到→申請稅控和發(fā)票→社保開戶。
一、老總欠薪水不給該怎么辦?(一)在處理欠薪全過程中一定要留出直接證據(jù),例如合同書、欠薪證實,能夠身所在城市的公會單位要求協(xié)助;(二)能夠向當(dāng)?shù)毓ぷ鞅O(jiān)管部門明確提出訴訟,要求協(xié)助;(三)如果是工程建筑...
從法律法規(guī)視角而言,可以說大量的是對員工的權(quán)益做出了確保。盡管也容許用人公司分配員工在歇息請假的時間內(nèi)加班加點,但針對加班加點的時間也是有嚴(yán)格管理的,換句話說企業(yè)分配的加班加點時間超出了法律法規(guī)中的...
亂扣女職工獨特福利公司會遭受哪些懲罰法律法規(guī)沒有確立的要求,必須聯(lián)系實際的狀況剖析?!秳趧雍贤ā返谒氖l【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的,用人公司不可按照此方法第四十條、...
零工的薪水如何計算按我國、省、市的相關(guān)要求,不管哪些勞動力方法,只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系,用人公司就需要依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來實行?!蹲畹凸べY規(guī)定》第二條強調(diào),本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性...
一、信息保密費歸屬于薪水嗎用人公司為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書,它是符合要求的,也是有效的?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求:“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾...
工資欠條的有效期限一般為多長時間呢借條是永久性合理的,未承諾還貸限期的糾紛案件,訴訟時效期間自債務(wù)人認(rèn)為債務(wù)之日起測算,時效性為三年。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條對訴訟時效期間的要求:...
用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說”的派系原社會保障部公布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條,用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發(fā)放工資的狀況:(1)我國的法律法規(guī)、政...
薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十八條第一款要求,公司產(chǎn)生的開支理應(yīng)區(qū)別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產(chǎn)生本期立即扣減;資本性支出理應(yīng)分期付款扣減或是記入相關(guān)...
薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報檢舉舉報范疇包含:1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習(xí)期以...
競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年依據(jù)法律法規(guī),競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出2年?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條要求:用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與專利權(quán)有關(guān)的...