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公司工作

相信很多朋友都不知道公司工作總結(jié)的開頭該怎么寫吧

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彈性工作山雨欲來

進(jìn)到快速進(jìn)步的信息化時(shí)代，上班族們的作業(yè)和生活的節(jié)奏持續(xù)加速，開OT的“機(jī)遇”也日益增加。據(jù)一項(xiàng)銷售市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，中國(guó)有過半數(shù)的上班族工作人員更傾心于不局限于傳統(tǒng)的的“朝九晚五”的工作方式，她們覺...

推行不定時(shí)工作制，節(jié)日加班加點(diǎn)該付酬嗎？

實(shí)例回看：小泉上海市區(qū)某貨運(yùn)物流公司做庫(kù)房裝卸搬運(yùn)工，與集團(tuán)公司簽署了一年期的勞動(dòng)合同書。由于公司業(yè)務(wù)忙碌，小泉工作中基本上沒有穩(wěn)固的工作時(shí)間，有時(shí)候，值班經(jīng)理一個(gè)電話，就算是半夜三更他也務(wù)必快速趕...

加班加點(diǎn)并不付款加班工資，鞋服公司有希望行“獨(dú)特施工時(shí)間”

溫州網(wǎng)訊市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門昨日透露，適用建筑行業(yè)、銷售業(yè)公司的獨(dú)特施工時(shí)間工作規(guī)范，將有希望擴(kuò)張到本市鞋品、服飾等勞動(dòng)密集公司。獨(dú)特施工時(shí)間工作規(guī)范，是公司對(duì)于因生產(chǎn)制造特性限定或是工作內(nèi)容獨(dú)特，...

企業(yè)想解雇員工又不愿賠償是不是違反規(guī)定？

歸屬于違反規(guī)定，假如企業(yè)單方解雇，又不想要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不想要融洽解決的，能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和異議仲裁院申請(qǐng)仲裁。用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;(二)比較嚴(yán)重違背用人公...

申請(qǐng)加工資的報(bào)告

加薪申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我自2003年11月進(jìn)入公司以來，至今已近三年，期間一直擔(dān)任資料員職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人能力也在不斷的...

加班工資績(jī)效怎么計(jì)算？

績(jī)效工資包括哪些？績(jī)效工資需要根據(jù)公司的制度考核進(jìn)行計(jì)算，員工績(jī)效考核內(nèi)容。那么，績(jī)效工資包括哪些呢？績(jī)效工資具體如下：第一是工作態(tài)度。很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真，做事敏捷、效率高第二是基礎(chǔ)...

廣東省帶薪年假實(shí)施方案：不可以連續(xù)兩年不假期

新聞通稿(新聞?dòng)浾咧熵S俊見習(xí)生嚴(yán)蘭)因?yàn)楣ぷ髟蛟诮衲甑臒o法休年假或者沒休夠日數(shù)，用人公司能夠跨一個(gè)本年度再分配。此外，只需激發(fā)經(jīng)工作、人事部門或黨組織審核同意，員工在兩個(gè)不同單位間的工作時(shí)間能夠累計(jì)...

換工作后工作年限重新計(jì)算嗎

一、換工作后工作年限重新計(jì)算嗎1、員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，到別的用人公司工作中的，工作年限理應(yīng)分類匯總，而非再次計(jì)算工齡。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1）第三十八條一般工...

提起訴訟討工錢需要提交什么證據(jù)2022

一、提起訴訟討工錢需要提交什么證據(jù)1、提起訴訟討工錢需要提交的證據(jù)主要包括：（1）具有用工公司公章的勞動(dòng)合同書、借條；（2）工友的證據(jù)；（3）工作牌、服務(wù)證、工作中工作牌、工作服裝、工作中標(biāo)識(shí)等證明的身...

自愿加班會(huì)得加班費(fèi)么?

在工作上，為完成工作有時(shí)候迫不得已全自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費(fèi)呢？依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工...