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小型企業(yè)員工福利方案

小型企業(yè)員工福利方案公司各部門: 為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及 維持長(zhǎng)期安定的勞資關(guān)系特制定本制度

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中小型企業(yè)，你能招騁嗎？

招騁和應(yīng)聘求職，是公司和從業(yè)者都關(guān)注的話題討論。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，公司招聘方式也逐漸多元化?；ヂ?lián)網(wǎng)、書(shū)報(bào)刊、人才招聘會(huì)……這些，為公司招聘給予了大量的服務(wù)平臺(tái)。針對(duì)許多中小型企業(yè)而言，或許并沒(méi)有固...

八條防范措施協(xié)助中小型企業(yè)提高招騁實(shí)際效果

中小型企業(yè)因?yàn)槭鼙旧斫?jīng)營(yíng)規(guī)模和總體行業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)的危害，招聘人才與大型企業(yè)對(duì)比通常處在不好影響力。那麼怎樣才可以提升中小型企業(yè)的招騁實(shí)際效果呢?人力資源管理權(quán)威專家覺(jué)得：依據(jù)招聘人才的特性，中小型企業(yè)...

如何提高中小型企業(yè)招騁實(shí)際效果

中小型企業(yè)沒(méi)大型企業(yè)有優(yōu)點(diǎn)，惹人相對(duì)性更難，許多HR體現(xiàn)，中小型企業(yè)的招聘信息成效不佳。提升中小型企業(yè)的招聘信息實(shí)際效果變成HR的困撓，如何提高中小型企業(yè)的招聘信息實(shí)際效果呢？實(shí)例：雪琴在一家大中型的外...

中小型企業(yè)的校招何去何從？

社招人力成本高，但校園招聘在校大學(xué)生流動(dòng)率又高，中小型企業(yè)是否有需要做校招？假如要做，中小型企業(yè)該怎樣突顯自己優(yōu)點(diǎn)與大型企業(yè)乃至知名企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，又該怎樣獨(dú)辟蹊徑，產(chǎn)生與眾不同合理的校園招聘方式？最...

為何招騁結(jié)果經(jīng)常不盡如人意？

許多HR埋怨，自身艱辛提前準(zhǔn)備的招聘人才，為何在最后的最后經(jīng)常不盡如人意呢？到底是招聘方法不對(duì)，還項(xiàng)目前期做得不足好呢？1、招聘人才欠缺目的性，招騁早期要加強(qiáng)方案。中國(guó)某權(quán)威部門公布的一份中小型企業(yè)招...