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企業(yè)公司福利主要是為了增強公司凝聚力,為了留住人才,都在不停的調整企業(yè)員工福利方案制度。除了策劃員工生日福利禮品,端午中秋過年春節(jié)節(jié)日員工福利禮品方案外
年尾年終,人力資源資源優(yōu)化配置單位除開要做各種各樣匯總外,還需要寫2017年各層面的方案,公司工資調整計劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調整計劃方案應該怎么做,才可以較大水平地鼓勵員工的主動性,獲得...
一、辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰辭職后企業(yè)欠薪的,經(jīng)工作行政機關勒令付款后貸款逾期不付款的,工作監(jiān)管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保...
本人及企業(yè)效率 年功酬勞制的主要精神實質既與現(xiàn)行標準自然環(huán)境的轉變發(fā)生脫軌狀況,方式的公平公正顯而易見已不能滿足企業(yè)與員工本人,現(xiàn)代美式薪酬設計方案管理體系下的崗位使用價值酬勞制(PaybyJobValue)...