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員工能力提升方案

將自我培養(yǎng)成為一個專業(yè)素養(yǎng)高,綜合素質好,適應公司高速發(fā)展員工,其重要性不言而喻

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2014年深圳市最低工資標準規(guī)范提升 至1808元 上漲幅度達13%

昨天下午，深圳市長許勤主持人舉辦市人民政府五屆101次常務會。大會決議并標準根據了2014年最低工資標準規(guī)范調節(jié)相關計劃方案。依據計劃方案，自2022年2月1日起，深圳市全日制教育學生就業(yè)員工月最低工資標準規(guī)范...

2014年薪酬預估上漲幅度8.8% 大學畢業(yè)生員工流失率趨高

據《青年報》報導，近日，依據相關組織公布《2014離職與調薪調研報告》表明，2013年公司員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，預估2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。該調查于2013年9-1...

招聘面試中的出題造型藝術

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物價飛漲 怎樣調節(jié)員工薪水？

物價飛漲怎樣調節(jié)員工薪水？如今的物價水平持續(xù)增漲，員工為此規(guī)定加薪，人事主管該怎樣調節(jié)員工薪水，既能處理加薪的難題，又能挽救成本費？調節(jié)員工薪水，能夠分成下列幾類狀況：一、看標準工資假如企業(yè)員工的薪...

給員工漲薪的18種方法！

員工要加薪，如何做？薪水加幾百元？太簡易啦！如今給員工漲薪都時興股指期貨、股份，但除開這種，也有各式各樣的方法，漲知識了！一、固定不動漲薪法1、漲薪方法：年底或今年初，依據企業(yè)經營狀況及員工綜合性主...

招騁常見的三類工作能力題

招聘者在與求職者招聘面試以前，總是要為調查求職者而去設計方案好面試的問題。從面試的技巧、面試培訓、壓力面試、性格測評這些這種面試方法，總令人目不暇接，不清楚從哪里下手。才可以在面試提問時得到真真正正...

廣東省擬最低工資標準規(guī)范提升 10%之上

近日，全國各地人民代表、廣東人力資源局社保廳廳局長歐真志接納羊城晚報采訪時表露，廣東省方案提升最低工資標準規(guī)范，計劃方案已報省委，基本構想提升10%之上?！　∶窆怼巴辍薄　⊙虺峭韴螅簢铱偫碓趨R...

講解2011年廣東省最低工資標準規(guī)范

　　廣東人力資源局社保廳廳局長歐真意在19日舉辦的新品發(fā)布會上詳細介紹說，此次公司最低工資標準調節(jié)，提升力度適度，我省均值提升18.6%，在其中第一類提升18.2%，提升200元;第二類提升19.6%，提升18零元;第三類...

最低工資標準規(guī)范天津市4月1日起調至1850元

　　具體內容：天津市從4月1日起將可用2015年新的最低工資標準規(guī)范，平均每個月為1850元，比原先的最低工資標準規(guī)范提高了10.1%。此外，天津市還頒布了20條創(chuàng)收現(xiàn)行政策，牽涉到提升公司退休職工養(yǎng)老保險金、提升...

限定增加上班時間的要求及對策是啥？

限定增加上班時間的要求及對策是啥？在我國勞動法規(guī)定，用人公司不可任意增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在對于公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的...