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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算規(guī)范包含什么內(nèi)容?現(xiàn)階段對(duì)于公司給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕竟べY的計(jì)算方式五花八門、各不相同,有的文檔上說基本工資就是指公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的員工自己的月平...
什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水?社會(huì)保障部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》強(qiáng)調(diào):“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即員工在供應(yīng)正常的工作的條件下公司單位按勞...
一、解雇福利可以抵扣么?1、解雇福利不能抵扣,這也是因?yàn)閱T工解雇福利歸屬于員工薪酬計(jì)算范疇,但不屬于《企業(yè)所得稅法》中要求的工資薪金所得范圍。依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條要求,公司產(chǎn)生的合理性...
一、公司降工資合法嗎 公司隨意降低工資是不合法的,除非是雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)者同意降低工資,才屬于是合法的行為?! 《?、用人單位扣工資最多不能超過多少 每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?!?..