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報銷生育禮金作為員工福利發(fā)放

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產(chǎn)假延長后生育津貼怎樣算

女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞...

懷孕期間員工工資怎么算

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足?？偟膩碚f，休產(chǎn)假的女職工資...

長沙男職工生育津貼多少

生育保險是通過國家立法執(zhí)行的，按照規(guī)定只要與用人單位簽訂勞動合同或形成勞動事實(shí)關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險，屬于強(qiáng)制執(zhí)行。因此長沙男職員必須參加生育保險。同時長沙社保局相關(guān)政策規(guī)定，參保男職工只...

法定節(jié)假日是否算生育假

一、法定節(jié)假日是否算生育假法律分析：生育假是包括我國法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應(yīng)記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前...

未婚先孕，有產(chǎn)假嗎

雖然未婚先孕，違反了計劃生育制度，因此不能享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及產(chǎn)假工資等。但只要員工提出要休產(chǎn)假，公司都應(yīng)該批準(zhǔn)。如果公司不批準(zhǔn)，員工可先與HR溝通，如果還是不行可向當(dāng)...

廈門產(chǎn)假工資待遇？

我國法律對產(chǎn)假工資待遇的具體規(guī)定是，1.沒有參加生育保險，產(chǎn)假工資需按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、參加生育保險，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的...

勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資規(guī)定多少？

產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放?！　》梢罁?jù)　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15...

丈夫產(chǎn)假規(guī)定是多少天

根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷...

企業(yè)福利平臺：男職工的生育保險如何報銷?

許多公司的男性員工可能會想，為什么男性不生孩子，但仍然每個月都要支付生育保險？這筆錢對你自己有什么用呢？如何報銷它？在本文中，企業(yè)福利平臺將回答您的問題。一、男職工生育保險在哪些情況下可以報銷？①計...

生育津貼一般是多少月

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本...