0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
產(chǎn)假期間,員工通常享有法定的福利待遇,這些福利旨在保障女性員工在生育期間的權(quán)益與健康。具體而言,員工在產(chǎn)假期間不僅繼續(xù)享有社會保險繳納(個人部分可由單位代扣代繳),還保留其職位及相應(yīng)福利待遇,如基本工資、年終獎按比例折算等,具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。此外,員工還可能享受生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用報銷等專項(xiàng)福利,以減輕生育負(fù)擔(dān)??傊a(chǎn)假期間員工福利應(yīng)得到全面保障,確保員工無后顧之憂地度過這一特殊時期。
你好,根據(jù)你咨詢的教師休產(chǎn)假有績效嗎,我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我...
大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利,那么,陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為...
關(guān)于二胎產(chǎn)假工資計算的回答為 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對此有明確規(guī)定:第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 結(jié)合本地的《人口志計劃生育條...
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《女職工勞...
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!杜毠?..
一、廣東省產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府令第227號,《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2017年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會議通過,自2017年2月1日起施行。《辦法》規(guī)定,女職工生育享受...
我國勞動法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育...
以下是北京陪產(chǎn)假是多少天問題的回答?!—剟町a(chǎn)假(陪產(chǎn)假)北京規(guī)定:晚育的女職工(北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通...
男方護(hù)理假十五天,即陪產(chǎn)假15天。詳見《吉林省人口與計劃生育條例》:第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇: ?。ㄒ唬┮婪ㄞk理結(jié)婚登記的職工,享受婚假十五天; ...
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天...