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專票用作員工福利的不可以抵扣

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精神病患者被辭退是不是合理合法的？

一、精神病患者被辭退是不是合理合法的?精神病患者被辭退是正規(guī)的，假如員工身患精神疾病，假如合乎《勞動(dòng)合同法》要求情況的，企業(yè)可以解雇員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，假如員工生病后，在規(guī)范的診...

員工銷售業(yè)績長期性掛零是否可以解雇？

一、員工銷售業(yè)績長期性掛零是否可以解雇?員工銷售業(yè)績長期性掛零是否可以解雇，理應(yīng)是依據(jù)企業(yè)的管理制度來實(shí)現(xiàn)判定的，最先得明確“沒有銷售業(yè)績”的狀況是不是合乎“員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整...

員工規(guī)定工傷賠付怎樣終止勞動(dòng)合同？

一、員工規(guī)定工傷賠付怎樣終止勞動(dòng)合同？工傷事故之后終止勞動(dòng)合同的只有是員工積極離職的狀況，或是死員工發(fā)生殘廢，不可以擔(dān)任本部門的任意一個(gè)工作中崗位的，企業(yè)就可以積極終止勞動(dòng)合同，可是在終止勞動(dòng)合同的...

孕媽媽在懷孕期可以被降薪水嗎？

一、孕媽媽在懷孕期可以被降薪水嗎？孕期期內(nèi)，企業(yè)是不可以減少其薪水的，工資酬勞是勞動(dòng)合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開展改動(dòng)。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實(shí)付款薪水。在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，還理應(yīng)付...

簽訂合同的員工企業(yè)有權(quán)利隨意解雇嗎？

一、簽訂合同的員工企業(yè)有權(quán)利隨意解雇嗎?簽訂合同的員工企業(yè)沒有權(quán)利隨意解雇。在以下狀況下，企業(yè)可以辭退其員工，但不可隨意辭退：1、過錯(cuò)性解雇公司在職工過失的情形下不用30天通告，馬上辭退員工個(gè)人行為?！?..

小產(chǎn)請(qǐng)假不能按病事假解決

[實(shí)例]：陳某大半年內(nèi)總計(jì)請(qǐng)假3個(gè)多月，在其中心臟疾病休2個(gè)半月，懷孕流產(chǎn)請(qǐng)假20天，后其企業(yè)覺得她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個(gè)月早已超出，決策消除與她的勞動(dòng)合同書。[剖析]：該企業(yè)的決策違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)女職...

這些工作人員可以享有探親訪友工資待遇

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號(hào)）要求，凡工作中滿一年的宣布員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇。與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在...

業(yè)務(wù)員績效考評(píng)不合格解雇員工行嗎

一、業(yè)務(wù)員績效考評(píng)不合格解雇員工行嗎必須按照具體情況看來，不一樣的狀況其相應(yīng)的效果不一樣，業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績不合格，假如合乎在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件等情況的，企業(yè)可以解雇該員工，且不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

新員工解雇結(jié)賬要求是啥？

一、新員工解雇結(jié)賬要求是啥?新員工解雇結(jié)賬要求是要將運(yùn)行時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)者報(bào)酬所有付款，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司...

嚴(yán)禁保釋的三種違法犯罪狀況是啥？

一、嚴(yán)禁保釋的三種違法犯罪狀況是啥？不適感用以保釋的犯罪分子是從犯，由于故意傷害罪，奸污，綁票等暴力性違法犯罪被被判10年以上刑期或無期的犯罪分子不可以保釋，被被判死刑緩期的犯罪分子，接著減為無期或刑...