企業(yè)員工福利畢業(yè)論文

如何從科學的人力資源管理角度入手,促使企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大效能,為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤,這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的重點。

應屆畢業(yè)生均值薪酬5074元，你拉后腿了沒有？

近日，某招騁組織公布了《2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強》(下稱“100強匯報”)，數據信息表明，17年中國高校應屆生的均值薪酬為5074元，同期相比增漲14.1%。從薪酬遍布上看，有67.3%的應屆畢業(yè)生薪水不夠5000元...

2016年，伴隨著應屆畢業(yè)生總數的增加，無論是選拔人才、留才或是用工，校招多元性都持續(xù)提升。公司在校招中或多或少會遭遇下列四個難題：第一、難選：7七十萬大學畢業(yè)生，985/211、學生干部、學業(yè)獎學金、社會實踐...

在我們從院校出去剛進出社會發(fā)展時，很多東西很有可能由于以前校園內沒有了解過造成了解的也不所有，應屆畢業(yè)生畢業(yè)之后大家關鍵的問題便是遭遇著找個工作，在我們招聘面試一家企業(yè)并被這個企業(yè)通告招聘面試取得成...

一、一般來說學術不端違反規(guī)定嗎現(xiàn)階段在我國中國都還沒有關學術不端的法律法規(guī)，因而學術不端并并不是違反規(guī)定的個人行為，學術不端大量是給與社會道德上聲討，但非常難追責法律依據，但針對學術研究造假者的老師...

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