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在商務(wù)職場(chǎng)中,勞動(dòng)法雖然不直接規(guī)定企業(yè)必須提供生日福利,但員工福利作為薪酬管理體系的一部分,常包含生日福利。企業(yè)可根據(jù)自身情況,如公司規(guī)模和企業(yè)文化,為員工提供如生日禮物、賀卡、聚會(huì)或假期等福利。這些福利旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感,促進(jìn)員工關(guān)系。值得注意的是,公司提供的生日福利需遵循相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),確保公平、公正。同時(shí),員工應(yīng)了解并享受自己的合法權(quán)益,共同構(gòu)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形,公司不可以辭退:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位...
一、勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金?! ∪藛挝挥邢铝星樾沃坏模?..
一、勞動(dòng)合同法38條的賠償多少錢 違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,理應(yīng)付款不低于300%的勞務(wù)報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》要求:法律規(guī)定假期日分配員工工作的,付款不低...
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞...
如果用人單位不交社保,違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī),同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障。對(duì)于公司未交社保怎么辦的問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)局(內(nèi)設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴并主張自已的...
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于公司拖欠工資這種情況,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞...
1、按照勞動(dòng)法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是...
1、按照勞動(dòng)法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是...
1、按照勞動(dòng)法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是...
加班費(fèi)的追討方式:1、首先可以先與公司協(xié)商;2、協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。4、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。5、可以到法院提請(qǐng)?jiān)V訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第44...