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職工工資總額是否包含生日福利費(fèi),是薪酬福利管理中一個(gè)具體而明確的問題。一般來說,職工工資總額通常不直接包含生日福利費(fèi)。工資總額主要由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成,用于反映個(gè)人勞動(dòng)所得的貨幣性收入。而生日福利費(fèi)作為一種福利性支出,雖屬職工薪酬范疇,但更多被視為企業(yè)關(guān)懷員工、提升員工滿意度的非貨幣 ** 利之一,不直接計(jì)入工資總額。因此,在統(tǒng)計(jì)或核算職工工資總額時(shí),通常不將生日福利費(fèi)納入其中。
一、職工工資總額包括哪些 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其統(tǒng)計(jì)包括兩個(gè)指標(biāo)、三類人員工資。兩個(gè)指標(biāo)指從業(yè)人員工資總額和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職...
一、浮動(dòng)工資可以隨意扣除嗎 1、浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資?! ?、企業(yè)可以根據(jù)需要,選...
一、勞動(dòng)法規(guī)定崗位津貼是不是底薪 目前勞動(dòng)法只是在勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位依據(jù)公司自身效益及生產(chǎn)特點(diǎn)自主確定用人單位的工資。但對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度(包括全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng))是沒有要求的。 二、勞動(dòng)者的工資及...
一、勞動(dòng)法規(guī)定月工資包含哪些 勞動(dòng)者法定工資包括:基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績(jī)效、獎(jiǎng)金、個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用、相關(guān)補(bǔ)貼。 二、勞動(dòng)者工資外收入可能有哪些 (一)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 ?。ǘ?..
平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù);既然平均工...
一、勞動(dòng)者的工資包含了哪些 1、職工工資總額 職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)...
一、勞動(dòng)報(bào)酬包括什么內(nèi)容 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬,即用人單位以免費(fèi)或...
您好,針對(duì)您的醫(yī)院扣職工工資問題解答如下:具體標(biāo)準(zhǔn)如下:《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括:職工工資、獎(jiǎng)金、...
關(guān)于平均工資包括加班費(fèi)嗎是包括的:1、平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資...
企業(yè)職工福利費(fèi)是指除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼外,納入工資總額管理的福利費(fèi)用,是幫助職工及其家屬解決一些特殊困難,建立集體福利事業(yè)的費(fèi)用。我國法律就有規(guī)定:“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不能超過工資薪金總額...