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職工工資總額是一個綜合性指標,它不僅涵蓋了員工直接獲得的貨幣性薪資,還包含了為員工提供的各項福利費用。這包括基本工資、獎金、津貼等直接支付給員工的勞動報酬,同時也將如社會保險(五險)、住房公積金、年終獎、帶薪休假、補充醫(yī)療保險、員工培訓、住房補貼、交通補貼等員工福利性支出納入其中。簡而言之,職工工資總額是一個反映企業(yè)支付給員工全部勞動報酬與福利的整體性經濟指標。
公積金繳納基數的計算:職工住房公積金月繳存基數=職工上年工資總額÷12,工資總額包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資,新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人...
《工資總額使用手冊》是操縱公司實發(fā)放工資提高的具體方式,應按國家規(guī)定嚴格遵守。公司全部薪資都需要根據《工資總額使用手冊》付款。各地區(qū)社會保障行政機關要立即簽發(fā)本地域全部公司的《工資總額使用手冊》,在...
您好!關于您咨詢的“工資4000一個月是多少錢”問題回復如下:社保全部個人繳納,一個月交500元左右錢;有單位的,一個月要交200多元。按照現行政策,要交滿15年才可以辦理退休的。社保繳費基數一般以上一年度本人...
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津...
職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內及單位外得到的各種現實和實物。職工工資外收入主要包括:1、保險福利費用:指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬...
(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號)第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍,保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算,有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的...