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支付年終獎可以計入員工福利嗎

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差異年終獎規(guī)章制度

許多公司都是在執(zhí)行差異年終獎規(guī)章制度。在實行的歷程中，許多公司碰到了問題。對于執(zhí)行差異年終獎規(guī)章制度的公司碰到的各類問題，大家談一下我們的觀點(diǎn)，做為參照。執(zhí)行差異年終獎規(guī)章制度通常比不執(zhí)行好。益處，...

解雇員工與年終獎金的要求是啥？

一、解雇員工與年終獎金的要求是啥？假如宣布員工解雇是有年終獎金的，年終獎在開展派發(fā)的情況下，理應(yīng)依據(jù)當(dāng)初早已通過的時間段來實現(xiàn)測算，換句話說員工他在這一企業(yè)之中工作中的時間長度會判斷是最后的年終獎金...

年終獎金到底該如何發(fā)

年終獎金的派發(fā)事實上是一種項目投資，這類項目投資不但是對員工使用價值的認(rèn)同，與此同時也可以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊的凝聚力?？墒且驗槊恳粋€人考量自身的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的，大部分人都會感覺自己做得非常好，...

勞保局門：年終獎金并不是一人一份的“吃大鍋飯”

恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故導(dǎo)致的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號。對于一部分員工在年終獎發(fā)放上產(chǎn)生的疑惑，勞保局門做出權(quán)威性表述：年終獎金是公司單位融合經(jīng)濟(jì)收益，對員工在...

發(fā)獎金日以前離去企業(yè)沒有權(quán)利拿年終獎金合理合法嗎？

問：公司作出那樣的要求“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金”，會獲得法律法規(guī)的適用嗎？：最先理應(yīng)確立年終獎金的特性，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求公司單位務(wù)必向職工付款年終獎金，...

年里解雇員工年終獎金還發(fā)嗎？

一、年里解雇員工年終獎金還發(fā)嗎?可以發(fā)，可以沒發(fā)，是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于公司單位的薪水管理權(quán)，可是假如勞動合同書或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎金金額或計算方式，且員工投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得對應(yīng)的...

產(chǎn)假期間可以扣獎金嗎，哺乳期可以扣獎金嗎

年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款...

年終獎什么時候發(fā)，年終獎要納稅嗎

一、年終獎什么時候發(fā)，年終獎要納稅嗎　　對于發(fā)放的時間，其實沒有一個明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。通常的情況下，年終獎一般會集中在12月和１月發(fā)放。當(dāng)然，有些企業(yè)為了防止員工跳槽，可能會選擇在...

月平均工資算年終獎嗎最新

平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費(fèi)、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的...

企業(yè)能否請病假為由扣減年終獎金

一、企業(yè)能否請病假為由扣減年終獎金1、企業(yè)可以以請病假為由扣減年終獎金。2、年終獎金的計算方法和額度等信息能夠由企業(yè)依規(guī)要求在其管理制度中，只需并沒有侵害員工的合法權(quán)利，企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是合理的。3、法...