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中秋公司在節(jié)日福利

很快就將迎來(lái)大家的中秋節(jié)，許多公司都會(huì)提前預(yù)備中秋節(jié)公司福利

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招騁服務(wù)承諾不僅是薪酬數(shù)據(jù)

伴隨著節(jié)日的逐漸漸行漸遠(yuǎn)，應(yīng)聘求職高峰期來(lái)臨。人力資源市場(chǎng)前日人頭攢動(dòng)，“每場(chǎng)滿(mǎn)員”。據(jù)本報(bào)訊記者觀查，幾個(gè)大型招聘會(huì)為應(yīng)聘者給予了約2.5萬(wàn)只職位，入場(chǎng)應(yīng)聘求職總數(shù)與公司給予的崗位數(shù)非常。與應(yīng)聘者的...

HR怎樣練出一雙伯樂(lè)相馬火眼金睛？

近年來(lái)公司遭遇優(yōu)秀人才緊缺的水平跟往年對(duì)比更為不容樂(lè)觀，國(guó)內(nèi)有40%的顧主在勤奮彌補(bǔ)崗位缺口，這一占比創(chuàng)2006年來(lái)的最高記錄。鑒于此，記者采訪了某某某網(wǎng)的杰出招騁權(quán)威專(zhuān)家，期待以她們的專(zhuān)業(yè)技能為公司的HR...

日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)有什么

日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)有什么不管加班加點(diǎn)或是加一點(diǎn)，全是員工超過(guò)一切正常上班時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)開(kāi)展了嚴(yán)苛的限定，...

記件制加班工資怎樣追討？

一、記件制加班工資怎樣追討?記件制加班工資能夠立即向用人公司追討，針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)...

員工病假工資不可扣

在就醫(yī)難、看病難等話題討論廣遇熱議之時(shí)，一些員工還表示了另一層憂(yōu)慮，即病假工資難題。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀(jì)行為?！　∩虾趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)把...

因新冠疫情影響到公司能延遲時(shí)間發(fā)工資嗎

暑假增加和開(kāi)工延遲時(shí)間歸屬于公司沒(méi)法預(yù)知的客觀條件，延遲時(shí)間開(kāi)工的公司能夠在開(kāi)工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時(shí)，公司應(yīng)留意告之員工延遲時(shí)間派發(fā)事項(xiàng)。（1）用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、...

學(xué)生就業(yè)匯報(bào)：民企的招騁需要量提高24%

依據(jù)日前公布的《就業(yè)信心指數(shù)2014年一季度分析報(bào)告》，匯報(bào)表明，依照公司性質(zhì)區(qū)劃，民企的招騁需要量較2018年同期增加了24%。數(shù)據(jù)信息表明，外商獨(dú)資企業(yè)公司與國(guó)營(yíng)企業(yè)在一季度招聘市場(chǎng)上主要表現(xiàn)困乏，較上年...

競(jìng)業(yè)協(xié)議中的脫密期釋意

　　說(shuō)白了“脫密”，說(shuō)白了，即不會(huì)再觸碰商業(yè)機(jī)密。用人公司根據(jù)承諾，規(guī)定員工在辭職前提條件前通告用人公司，在員工通告用人公司后，還需要為用人公司再工作中一定限期，該限期期滿(mǎn)，員工才能夠宣布...

竟業(yè)的要求

竟業(yè)的要求竟業(yè)又被稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)避止”，就是指用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中或在員工辭職時(shí)與員工承諾，對(duì)把握本公司商業(yè)機(jī)密的員工，在工作合同終止后的一定期內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)...

員工不肯簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》該怎么辦

因?yàn)榇蠡飪阂话闶种匾曌陨硖暨x行業(yè)的支配權(quán),因此竟業(yè)就在我們的隨意就業(yè)權(quán)中間發(fā)生了矛盾。在工作全過(guò)程中,員工全是期待利潤(rùn)最大化地?fù)P長(zhǎng)避短,當(dāng)然期待公司對(duì)自身的管束越低越高?？墒?為了更好地維護(hù)公司間就在...