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員工食堂作為員工福利,不僅提供便捷的就餐環(huán)境,還通過(guò)營(yíng)養(yǎng)均衡的餐食保障員工健康。這一福利不僅減少了員工外出就餐的時(shí)間成本,還通過(guò)集體用餐的方式促進(jìn)了員工間的交流與溝通,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。食堂的設(shè)立體現(xiàn)了公司對(duì)員工生活品質(zhì)的關(guān)心,有助于構(gòu)建和諧、融洽的工作氛圍。
一、員工曠職曠工是扣當(dāng)月的薪水工資嗎?員工曠職是扣當(dāng)月的月薪的。員工曠職是扣當(dāng)月薪水,所扣工資相當(dāng)于日薪水?dāng)?shù)乘于日數(shù)。無(wú)端曠職對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的,企業(yè)有權(quán)利規(guī)定賠付,賠償根據(jù)彼此勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或企業(yè)管理...
民俗演出團(tuán)是一種協(xié)作類型的機(jī)構(gòu),針對(duì)這類演出團(tuán)里的女演員和工作員,轉(zhuǎn)到國(guó)有企業(yè)之后,她們的連續(xù)工齡可以從解放后最后一次參與民俗演出團(tuán)工作中之日算起。
工程款特指工程施工合同價(jià)款的收支。對(duì)于建設(shè)單位而言,是根據(jù)合同約定結(jié)合實(shí)際工程進(jìn)度支付工程款,包括應(yīng)付工程款、已付、未付工程款等概念;對(duì)于施工單位而言,是根據(jù)合同約定和實(shí)際施工進(jìn)度,向建設(shè)單位收取工...
有關(guān)薪水、工資和薪酬定義的討論通常,大家在工作上都是會(huì)使用薪水、工資和薪酬那么好多個(gè)定義,而且一直以來(lái)把他們做為同一含意的差異描述來(lái)對(duì)待的。這實(shí)際上是一種誤會(huì),文中嘗試對(duì)于此事進(jìn)行回應(yīng)。一、薪水?牐...
一、無(wú)原因解雇外派員工有效嗎?是不規(guī)范的。解雇是公司單位辭退員工的一種個(gè)人行為,就是指用人公司因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣,可分成違法亂紀(jì)解雇和正常的解雇。違法...
依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))要求,針對(duì)非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)按二種狀況各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,應(yīng)按勞動(dòng)合同...
華為的企業(yè)文化是以客戶為中心,以?shī)^斗者為導(dǎo)向,長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗,華為的薪酬管理實(shí)踐也圍繞著這一文化核心展開(kāi)。在華為,價(jià)值分配不是按勞分配的簡(jiǎn)單依據(jù),而是考慮奉獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。任正非曾經(jīng)說(shuō)過(guò),員工改變公司命...
拘留并不會(huì)危害個(gè)人社保和個(gè)人公積金的交納。個(gè)人社保和個(gè)人公積金是用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)依規(guī)為本企業(yè)員工交納的。一般來(lái)講,只需員工勞務(wù)關(guān)系在用人單位,用人單位就理應(yīng)為員工交納。拘留是一種經(jīng)法院審判宣...
一、犯罪嫌疑人在拘留期內(nèi)停薪水繳納社保嗎?犯罪嫌疑人在拘留期內(nèi)是不可以繳納社保的,且被判拘留后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)要求,員工有下述情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不...
一、判拘留判緩要交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)。交養(yǎng)老保險(xiǎn)金社保繳納所需材料:身份證掃描件二張(驗(yàn)正本);最近一寸五顏六色免冠照一張;城鄉(xiāng)居民戶口簿正本;《檔案委托管理卡》。拘留是一種短期內(nèi)奪走犯罪嫌疑人人...