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員工福利仲裁

員工福利仲裁是指當員工與公司之間就員工福利待遇存在爭議時，通過法定程序提交給 ** 仲裁機構(gòu)進行裁決的過程。它旨在解決如工資福利、假期安排、退休金計劃、醫(yī)療保險等與員工切身利益相關的糾紛。仲裁作為一種非訴訟糾紛解決方式，具有程序相對簡便、成本較低、效率較高的特點。通過仲裁，雙方可避免漫長的法律訴訟，快速達成公平合理的解決方案，維護和諧的勞動關系。因此，員工福利仲裁是保障員工權益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要機制之一。

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一、企業(yè)欠薪如何訴訟?1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給...

追討工資時效

時效中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或?..

公司工資拖欠，拖欠工資怎么辦？

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一、員工能規(guī)定兩年加班費？加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛可以申請辦理勞動局訴訟，仲裁是有時間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞務糾紛申請勞動仲裁的...