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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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做零工中介公司不給薪水該怎么辦

做零工中介公司不給薪水該怎么辦薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉...

新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務(wù)項目的，就存在勞務(wù)報酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報。二、試用期工...

員工辭職老總能否扣工資

員工辭職老總能否扣工資在我國《勞動法》要求，用人公司不可無端亂扣員工的薪水，假如員工沒有給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工辭職時不可以亂扣員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方...

員工工資不科學(xué)能夠去勞動部門告嗎

員工工資不科學(xué)能夠去勞動部門告嗎員工能夠去勞動部門申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被亂扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁...

欠薪去舉報要什么直接證據(jù)

欠薪去舉報要什么直接證據(jù)員工去衛(wèi)生行政部門舉報用人公司欠薪的，必須帶上與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出...

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎能夠。雖然勞動合同書承諾企業(yè)能夠調(diào)節(jié)員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調(diào)節(jié)薪水依然歸屬于變動勞動合同書。變動勞動合同書，要不必須彼此協(xié)商一致，要不企業(yè)務(wù)必要有法...

法律規(guī)定平常加班加點不可超是多少鐘頭

法律規(guī)定平常加班加點不可超是多少鐘頭因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。1、《勞動法》第二條要求，在我國地區(qū)的公司、私...

企業(yè)處罰能夠舉報嗎

企業(yè)處罰能夠舉報嗎企業(yè)是沒有權(quán)利那樣做的，假如企業(yè)處罰不科學(xué)得話，是能夠舉報的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(一)未依照勞動合同書承諾...

我國有關(guān)生育假的有關(guān)要求？

我國有關(guān)生育假的有關(guān)要求？一般來說，依據(jù)在我國目前的有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的要求女士員工應(yīng)當(dāng)在懷孕之后享有最少歷時98天的生育假。在中國目前的《勞動法》里邊針對員工的有效請假有嚴(yán)苛的要求：依據(jù)《勞動法》里...