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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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解雇員工必須代通知金嗎？

一、解雇員工必須代通知金嗎?提早一個(gè)月通告員工，不用付款代通知金，可是立刻解雇另一方是要付款代通知金的。從規(guī)章制度構(gòu)建目地看來(lái)，“代通知金”如果為維護(hù)特殊情況下被消除員工的權(quán)益。因而，若公司單位提早3...

解雇實(shí)習(xí)期員工代通知金是不是必須付款？

解雇實(shí)習(xí)期員工代通知金是不是必須付款?員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)企業(yè)的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。第八十七條公司單位違背...

實(shí)習(xí)期消除有代通知金嗎？

實(shí)習(xí)期消除有代通知金嗎？員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)企業(yè)的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去本地人力資源...

付款代通知金的法律規(guī)定是啥？

一、付款代通知金的法律規(guī)定是啥？企業(yè)付款代通知金的規(guī)定如下所示：勞動(dòng)法第四十條有下述情況之一的，公司單位在提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病...

員工如何把勞務(wù)關(guān)系消除？

一、員工如何把勞務(wù)關(guān)系消除？當(dāng)發(fā)生下列幾類(lèi)狀況時(shí)，員工可以終止勞動(dòng)合同：因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：1、用人彼此滿(mǎn)意終止勞動(dòng)合同。在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動(dòng)...

鐘點(diǎn)工勞務(wù)關(guān)系確定有什么方式？

鐘點(diǎn)工勞務(wù)關(guān)系確定有什么方式?鐘點(diǎn)工可以憑著薪水支付憑證或紀(jì)錄、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄...

哪些情況可以向人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情況可以向人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?當(dāng)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)...

試用期離職后原企業(yè)一直欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦

一、試用期離職后原企業(yè)一直欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條...

解雇員工薪水清算時(shí)間是什么時(shí)候

一、解雇員工薪水清算時(shí)間是什么時(shí)候新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消...

試用期離職后企業(yè)一直欠薪該怎么辦

一、試用期離職后企業(yè)一直欠薪該怎么辦根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　公司...